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　　时下找工作难，地球人都知道，但聪明人还是能使巧劲、出狠招找到属于自己的“奶酪”的。今年，回家度圣诞，顺便找工作的留学生比往年更多了，我们从一些回杭留学生的最新播报中，感受到一些应对就业的“海外招术”。假如你正为就业苦恼，不妨试试灵不灵。

　　在澳大利亚：应聘被拒仍写感谢信

　　播报人：樊昌源(昆士兰科技大学金融硕士一年级)

　　昆士兰矿业比较发达，金融危机后对矿石的需求减少了很多，当地的经济受影响很大，“大商场一直在不停地打折促销，往年的清仓销售在今年都提前了，而且时间更长。”樊昌源有点自嘲地说，现在流行的说法：“留学去澳大利亚吧；要找工作，直接回国吧！”

　　目前昆士兰的银行业压力也很大，这对学金融的樊昌源来说需找到对口工作，1年后才可以申请移民。而2008年之前，澳大利亚的紧缺专业就业率非常高，工作机会最多的领域是建筑、牙医、医药、护士、药剂、劳改、兽医。但很少有留学生选择这些专业。

　　我认识的一些澳大利亚朋友，找工作有个习惯很好，就是接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，得以获得求职经验。这既体现了求职者的礼貌和诚意，也给未来创造机会。很多公司会保留落聘者的简历，当他们再招人时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。

　　在法国：喜欢抱团登报应聘

　　播报人：程迅(法国雷恩商学院硕士一年级在读)

　　“法国是出了名的失业率高，年轻人失业现象尤其严重。”程迅所念的高等商学院在法国有近百所，多数是用英语授课。法国有关就业的流行话题是 CPE(contrat permiere embauche)，指的是针对26岁以下年轻人找第一份工的工作合同。如果一个公司超过20人，就可以签这个。它最大的特点是试用期为2年，在这2年里，雇主可以解雇职员，并且无须任何正当理由。

　　政策的出发点本来打算缓解一下就业压力，法国公司不太愿意招聘人是因为解雇太难，雇主选人特别谨慎。政府觉得CPE的颁布至少能降低门槛，促进就业，然而，很多人却觉得使年轻人的工作更加得不到保障。

　　程迅说，法国年轻人对就业焦虑的挺多，看好某些工作然后就开始撒网投简历。一些大学会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告。团体求职很受企业的欢迎，因为能减少招聘工作量。用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，可减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。