跳槽几乎是每个公司人都会经历的事，原因有很多，薪资福利是一方面，现有职位与自己的匹配度、职位的发展空间等也都是公司人衡量是否要换一个新工作的标准。当然，去一个新公司意味着一个新机会，相应的，你也需要面对一个新环境，适应一种新的公司文化，这个适应期的时间长短和最终结果则是公司人需要付出的成本。

　　而越来越多的公司发现，有一些跳槽理由如果能在公司内部进行妥善地处理，可以避免一部分公司人的流失。员工保留之所以越来越被重视，是因为如今人才短缺已经成为很多公司雇主最为困扰的事情之一。人力资源咨询公司万宝盛华发布的《2014全球人才短缺报告》显示，目前全球有36%的雇主正面临人才短缺危机，54%的雇主表示人才短缺会让他们在满足客户需求上受到中度至高度的影响—这个数字呈2007年以来的最高值。

　　为了留住人才，除了适当地改善薪资福利，公司也开始关注员工离职的原因：能力个性与现有工作不匹配、无法融入目前团队、认为现在的职位没有发展前景而想要选择去更核心的业务部门……而这些问题其实都可以在企业内部消化解决，因此很多公司开始设置一些相应的内部人才转岗机制，让想要跳槽的公司人首先在集团内部寻找合适的机会。