面对英语四、六级考试成绩用人单位态度各异

　　大学英语四、六级证书取消了，用人单位对英语四、六级的关注度是否就降低了呢？

　　笔者近日在智联招聘、中华英才网、应届生求职网等大型招聘网站上看到，稍具规模的企业招聘基本上要求大学英语四级以上，部分招聘单位直接要求提供英语六级证书或者改革后的英语四、六级在425分以上。在大中专毕业生双选会上，一些用人单位依然非常看重英语四、六级考试的成绩。虽然取消了四、六级考试证书，但不少用人单位在招聘要求上明确表示，应聘者英语至少要超过425分。多数企业在面试时都要求应聘者出示四级成绩单。在2008年国家公务员报考条件说明中，不少部委都明确规定了英语水平的限制条件，很多部门均把大学英语四级合格或成绩425分以上作为招考的一项硬性指标。

　　由此看来，英语四、六级成绩仍然是一些用人单位的“门槛”，但也有用人单位对英语四、六级成绩说“不”。迈普产业集团招聘调配经理罗勋指出，成熟的人力资源经理一般只把四、六级成绩当作应聘者的一个成绩的反映，而并未在招聘中起到决定作用。企业招聘人才如今更重实际，因为以往常会遇到手持六级证书的应聘者却无法进行简单英语对话的现象。英特尔产品(成都)有限公司人力资源经理称，根据公司不同职务，对应聘者的英语水平有不同的要求，并未以是否拥有四、六级证书来决定录用。为考核应聘者是否适合该岗位时，公司还有一系列相对应的措施。比如，英语口语面试、情景交谈等，只有通过了公司各项考核者，才能顺利“闯关”被正式录用。这些用人单位对英语四、六级成绩的要求表现得较为理性。

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