我是外省一家杂志负责人，刚才听了两位同学的发言，我觉得深受启发。我们在招聘学生过程当中，对学生在职业道德或者专业技能基础方面的素养，我觉得不能一概而论。我们在用人思路上还是比较倾向于年轻人，所以我们对应届毕业生的招聘力度还是比较大的。这两三年我们招聘确了一些非常优秀的学生，但遗憾的是，半年左右，他就突然提出离开这个杂志社，我感到非常失望，具体原因就是说他有更好的单位，他曾经联系更好省内非常有实力的报社，由于当时进人关系没有理顺，没有进去，到我们这儿只是一个过渡。我们非常看好这样一个学生，好是指业务素质的好，我觉得在职业道德上还是有一些欠缺的。大学毕业生应该有权力做选择，找到施展自己才华的一个位置，我觉得对他一生是非常重要的。但是对我们用人单位来说，对这样的学生是不欢迎的，甚至是非常非常不欢迎。

　　现在很多应聘者投来的材料都是一流的，单从材料判断全都非常优秀，各种奖励，各种能力的体现都是非常棒的，我觉得现在同学这方面的意识，我把它理解为投其所好的意识都非常强，从他们投的档案上几乎没法去找出他们的缺点，也没法在竞聘者当中分辨出高下。我们一般结果面谈，面谈也还行，大学生朋友还是比较注意自己这方面的训练，毕竟他们跟我们八十年代的大学毕业生不同的就业环境，他们也只能适应这个环境，这些外在的东西我觉得还是不大看出来。

　　最后我觉得要判断一个大学生高下只能在用当中判断，来鉴别，我觉得在用的过程中我们发现很多问题，比方说责任感的问题。我们美术编辑是非常著名艺术学院的毕业学生，做的东西做完还行，但他总会出现一些由于粗心，由于责任心不到产生问题，而且提醒过后这个问题还会存在。美编把比方四期的杂志，制作完了，没有大的问题，然后他拷一个盘他会把三期出版印刷过的拿去印刷场，最后机器上工人发现不对了，这个内容我看过，这就造成很大损失，这是典型的一个责任心不到的例子，这些问题在我们招聘的几个应届毕业生中也比较明显，我觉得这可能还是缺少磨炼，这个问题我不展开了。

　　还有现在普遍毕业生对用人单位的条件要求过高，期望值过高，这个问题应届毕业生应该引起足够的反省。老实讲除非非常优秀的毕业生，一般毕业生都有一段时间过渡期，这个过渡期给杂志社带来的东西不多的。杂志社为一个新人投入很大付出，工作上还不能独当一面，这个问题不利于用人单位选择。很多同学要求很高，大家还很有谈判的意识，比方有的同学要求稳定，我要多少钱等等，我觉得过渡阶段向用人单位提出要求是不明智的。而且遇到很多同学有这样的要求，在专业技能方面却缺失。我曾经招聘过非常著名大学中文系的一个硕士研究生，进来以后经过一段工作发现好像在业务能力有一些问题，我组织我们的编辑再做一个涉及编辑基本功的语言考试，很奇怪我们中文系硕士研究生考不过一个电大的大专生这很奇怪，中文系研究语言文学的这样我不知道怎么回事，这可能是特例。

　　我觉得用人非常困惑，成果、学历这样的参数都不可靠，什么可靠，困惑还是真的非常困惑。非常好的专业素质，经过好的企业文化熏陶，应该很快进入这个角色，偏偏很多人进入不了，这是综合素质的问题。还有我想讲现在大学生可能被互联网害掉的一代，我现在招聘的大学毕业生，其中有一个是一个学校的计算机专业的毕业生，专业只是薄弱，我听其他员工说他在网络游戏上绝对是高手。有的员工非常迷恋网络的聊天，交友，游戏，上班的时候猿意马。迷恋网络也是现在毕业生一个问题，这个面积可能非常庞大，这点我觉得用人单位是不欢迎的，所以一方面是大学生就业很难，一方面用人单位找人比较困惑，怎么把这两个搭起桥梁，我觉得非常重要，今天这么多专家希望得到一些解惑，谢谢。

　　主持：我们的应届毕业生朋友对用人单位提出了质疑，用人单位代表也对提出毕业生的不安全感，这讲出来就是一种真诚，有真诚就会好解决的，下面请张建华讲话。

[上一页]  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]
  [下一页]