我非常荣幸有机会和专家学者、企业管理人员能够在这样一个环境分享自己的经验。我在今年这个时候讲我有双重的身份，在一年之前，我在参加这个会议的时候我是坐在那边，我是去年应届毕业生，我现在有这样一个工作的经验，我觉得首先要感谢我所在的公司，

　　我是在招聘中心工作的，看到双方的想法。我觉得从企业的角度来讲，我们接触到的客户并不是一概而论的，这与企业发展的阶段，发展规模都有关系的。刚才我们来自企业这方面的老师提到，在企业发展成熟稳定阶段的时候，尤其大型的企业，他自己本身有成熟的管理体系，包括培训，以及录用之后的整个流程，所以他们有这种实力包括这样的资源和心理准备来招聘应届毕业生。我们之前帮助一个零售行业企业招聘，其实并不是看这个人有什么工作经验，应届毕业生肯定没有工作经验的，通过测评的题目，了解这个人本身自然的状态，他的价值观，他自己本身对发展的认知程度，包括心理素质、对自身的定位，包括自然能力是否符合这个企业的企业发展文化。即使现在没有工作经验企业也会愿意录用，之后有一系列的培训，使其具备工作所需要的技能和知识，在这种情况下，我觉得对应届毕业生有一个非常好的机会。

　　也有一些企业可能现在处于起步阶段和发展阶段，这需要具有我们叫现场的经验，这样的候选人。这种情况下他们从几个原因考虑，应届毕业生招收有一定风险，包括他们的稳定性。我们知道应届毕业生在工作的第一年，第二年跳槽频率非常大，这跟个人走向社会适应的能力有关的，一开始没有找到自己的准确定位，或者先就业再择业，没有想到自己干什么，适合什么位置，先找了一份工作，这种情况下，应届毕业生在比较中或者对创业性企业不是非常好的选择，由于他的稳定性很大有企业的成本付出。

　　我们也接触很多候选人包括应届毕业生，对他们的心态也有一些了解，我觉得是这样的，作为应届毕业生其实在大一的时候，就应该已经接触到了社会，了解企业到底需要什么样的人才，而不只是闭门读书。你学的课程、做任何社会实践活动课余活动，社会兼职要为自己在大四的时候，简历的书写做一些准备，成为吸引用人单位是的因素。

　　之前有一个外企给我们培训，他们对于候选人的甄选的时候，看中一个词CAR，C是competence指个人的素质，个人的能力，A指achievement成就，R指relational人际交往能力。这个人录用有没有相应的素质和能力，还有看他的成就，你四年获得什么成果和经验，你有没有交流沟通协调的能力，我想企业的招聘思路给我们学生提供一个思路。你在大一要给自己做一个计划，你毕业到什么企业发展，你愿意进入创造性企业去承担我的责任，去付出我的贡献，一起成长，一起发展，这个过程中你要有一个定位。这时候考虑你CAR三点你怎么在大学积累，包括计算机的水平、一些商务思维，要做一个相应的积累。

　　学生怎么样利用有限四年做有意义的社会实践，比如我将来目标是外资的公关公司，我把这个企业像公关公司需要的素质分解开来，这个经历可以做一个设计的。刚才学者和老师讲，应届毕业生合作能力差、团队精神差、心理素质不好，我觉得这些在大学过程中通过参加团队的活动，然后去在一个小的学校环境锻炼自己的写作能力，领导能力，综合的协调能力这是非常重要的。

　　我刚才站在两个方面谈自己的感受和经验，我觉得给毕业生一个建议吧，本身准备好才是求职最重要的一点，谢谢大家。

　　主持：谢谢齐梦寒师姐，我觉得这两种视角都有一个和谐的平衡，这个问题就迎刃而解了，下面请敬文东教授，对社会的问题也有见解。

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