看了这本书比较沉重，这是长期面临的问题，我们有一种困惑，这怎么回事，这学生十多年干什么去了，学校干吗去了，所以就想这本书给我们目前所面临的现状号脉开药也解答我们的困惑。我观点比较极端，我不要应届生一个不要，要可能不愉快，有时候给你很痛回忆。为什么一个都不要呢？碰到好的要不要，好的也不要，为什么？你养不起他。我遇到一个小朋友是学生会一个很不错的小伙子，没过多久就说有更好的去处了。是我们不给他们机会吗？不是，在我工作过的公司，经过一般一至三个月的试用，心想过来以后应该差不多了，还是不行。中文系出来文理不通，还有完成新闻记者的一个采访，我们新招聘进来的同学一言不发，完全依赖你。他独立采访写的稿子，完全是照抄企业提供的资料，完全是广告。从我的经验中觉得现在的应届生确实有这么几个差，一个独立思考能够差，理解力差，变通适应能力承受能力差，协作差，责任心差。

　　最后我说一点困惑，我说育人的问题，企业就是用人的，目标很明确，不奢望自己的员工都独当一面，至少拿起来能用，把自己活完了就可以了，现在看连这点要求都有点偏高了。我觉得育人这道工序是教育界的，现在很大程度推给社会，恶果基本上用人单位来承受，我觉得这是不公平的，谢谢大家。

　　主持：谢谢张先生，我不知道学生有什么感受，我相信我还是把我的简历投出去，先面有请广告公司人力资源部的主管沈海清先生。

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