谷歌：招聘顶尖人才不设上限

　　“在经济不好的情况下，顶尖的人才更能体现其价值，我们肯定会给出更高的薪金和待遇！”李开复在谈到校园招聘时向记者表示。从谷歌中国三年前成立起，李开复本人就将大量精力放在了对于本地人才的招募上、启动了“50弟子”的招聘计划；今年也是其连续第三年亲自到各地高校招聘学子，成都则是此次全国5站招聘中的一站。李开复表示，谷歌中国今年的人员招聘计划不会受当前糟糕经济形势的影响，寻找优秀的创新实践者仍然是公司在校园招聘的目标。据透露，谷歌对于高校人才招聘的标准更加看重学生的动手实践能力，“创意、灵气、积极、勇气”则是在招聘面试中最看重的几项素质。

　　“以前我们会对好的人才不设招聘上限，现在我们对非常好的人才不设上限！”李开复表示，随着谷歌逐渐成为一家成熟公司，总部员工数量的增长速度将放缓，相应谷歌中国的团队目前已具备一定规模，不可能保持过去几年那样3位数的增长。据悉，目前谷歌中国已经有超过700人的团队，其中研发人员规模超过300人，是谷歌除了美国总部外最大的研发团队。