招聘会上，营销岗位占据半壁江山，去还是不去；企业开的工资很低，自己家境不错，是工作还是家里“孵孵”；“海投”了百来份简历，至今没有回音，是坚持还是放弃……近日，针对这些情况，静安区就业促进中心职业指导师陈波做了一些有益的分析。

　　彷徨一  做不做营销 

　　招聘会上，放眼望去，营销类岗位比比皆是。“底薪加提成”是这类岗位的模式，薪酬要靠自己一笔一笔业务做出来。许多大学生动摇了：一天到晚在外面跑，四处碰壁，怎么吃得消？

　　提防无良企业

　　【职业指导师观点】 现在培养一个大学生，4年成本大约要10万元，不难理解大学生的定位高。谁不想找个收入高并且稳定的工作呢？但现实是，没有那么多大学生认可的“好”岗位。应该面对现实。

　　而且，营销非常锻炼人，可以锻炼沟通能力、抵抗挫折打击的能力，这是认识行业、认识社会的机会。许多知名企业的中高层最初就是从营销起步的。

　　因此，尤其是管理专业的大学生不妨考虑从营销做起。现在企业很少直接聘用刚毕业的管理学专业的硕士、博士担任领导职位，管理专业的大学生就把营销当作“了解一线”，积累经验并结合专业知识，将来一定会有作为的。

　　不过大学生要提防无良企业，比如，有的企业规定，一个月要完成多少笔业务才能拿到底薪，而这个指标是累死累活也完不成的。应聘者苦撑几个月，最后只好放弃。这些企业就这样利用廉价劳动力。大学生要加强维权意识，工作前和企业签订合同。上了当不要忍气吞声，要向劳动部门报告，并告诉同学朋友，防止更多的人上当受骗。

　　彷徨二  需不需工作 

　　企业开出的月薪就1000多元，路又远，一些大学生犹豫了：自己父母收入相当不错，家里一套房子借出去，一个月租金都有两三千元，要工作吗？

　　风物长宜放眼量

　　【职业指导师观点】 有的学生毕业后工作没多久，碰到一点小挫折，就辞职不干了。他们的父母还给他们“撑腰”：算了，不做了，我们养你一辈子没问题！

　　一个人在二三十岁，精力最充沛、最富有朝气的年龄不工作，就“孵”在家里做宅男宅女，太可惜了。父母养他现在没有问题，一旦情况发生变化，到了四五十岁不得不出来找工作，到那时找工作就更难了。

　　彷徨三  要不要“海投”

　　每个周末，小吴都要去招聘会。上周，一天跑了3个招聘会。平时还要时时关注校园招聘网、公共招聘网。简历投出去100多份了，只换了三四次面试机会，而且到现在也没有下文。

　　“海投”增加压力砝码

　　【职业指导师观点】 “海投”是不自信的表现，多投简历并非就能带来更多机会。盲目投简历，无形中给自己增加了压力的砝码：“我投了N份了，都没回音。”正确的做法是给自己确定一个目标，围绕这个目标投简历，并根据实际情况实时修正目标。大学生不妨做个求职记录，并做阶段性分析，尤其要分析面试不成功的原因，从自身查找原因，防止下次面试重蹈覆辙。