电子验票、大厅布展、客房洽谈，昨天的博仁招聘第18届江苏省华东地区中高级人才招聘会做足了保密工作。参展的8家企业提供了100余个岗位，吸引了近800名求职者进场。由于来招聘的企业大多派总监、副总以上的人来面试，更有企业老总亲自上阵，因此交流成功率高，一上午就有20多位求职者与用人单位达成了初步意向。

　　“戒备森严”保护求职者隐私，方便求职者跳槽

　　“本次招聘会为私密性洽谈，大会采用封闭式形式，需求信息在展示厅集中发布，招聘单位在酒店客房内等人才。人才则经过电子验票后入场，在大厅里寻找适合自己的企业和岗位，根据意向与用人单位在客房洽谈。现场严格保密，严禁拍照、摄影。”博仁招聘有限公司人力资源顾问凌磊告诉记者，本次参会企业涉及地产、制造、化工、医药等领域，有一定实力、规模大、信誉好，需求中高级人才。

　　如何界定中高级人才？凌磊回答，求职者需具备下列条件之一才能被视为中高级人才：①年薪达六万以上的职业经理人；②相关行业5年以上工作经验或3年以上管理工作经验；③具备业内相关紧缺职称、持相关紧缺证书的；④研究生以上学历并一年以上工作经验或MBA、博士毕业生、海外归国人员。⑤有特殊技能的专业人士。

　　那么，怎么判断应聘者是不是中高级人才？凌磊说，本次招聘会采用了电子验票的方式筛选人才。求职者首先将个人简历及身份证号，发送到招聘会指定邮箱，然后拨打电话确认。经资格审查符合条件后，应聘者在招聘会当天凭身份证领票入场。他告诉记者，“电子验票方式，在南京是首创，这种方式既保证了求职的私密性，方便在职人员跳槽，又提高了招聘会的成功率。”

　　揽才不拒绝应届生

　　“应届生没有定型，可塑性很强，我们的招聘不拒绝应届生。”在昨天的中高级人才招聘现场，南京朗坤软件有限公司人力资源部副经理陈斐斐说，今年该公司尝试跨行业发展，向医疗、教育等领域开拓，因此需要一批能力很强的人才。从公司外部招“空降兵”，可解燃眉之急，但“空降兵”身上有很多原公司的烙印，适应公司文化需要很长一段时间，所以该公司更希望从内部培养人才。“大学培养的是通才，但只要大学生愿意学，就能成为某一方面的专才。应届生学习能力很强，进入我们的公司后，会有专门的导师手把手地教，并有实习基地。下一步公司可能会进校园开宣讲会，招揽优秀人才。”