13日，记者采访中了解到，临近毕业，一些大学生急于找到工作，不谈薪水也没有其他要求，这样的求职者往往被认为不够优秀而直接被用人单位拒之门外。一企业面试官张宇声最近就碰到不少毕业生，对于什么岗位、多少薪酬一点不计较。

　　一个月前，潍城区光辉文化公司的张宇声发出了招聘信息，一月以来收到了百余份求职简历，经过数次面试终于录用了其中7位。不过这位面试官告诉记者一个现象，就是毕业生求职太过于心切，有的人一次就竟聘三个职位，而自己对所求岗位完全没有了解，更谈不上想法。张先生给记者举了个例子，前两三天来了一位女孩，竞聘市场调查员、业务谈判组长、文案、设计四个职位。在面试时这位女孩对于竞聘岗位要干什么不清楚，当被问及有什么样的想法，对自己的未来有什么规划时，女孩就哑口了。最后这位女孩被淘汰。

　　张先生表示，一个人对于自己的职业生涯应该有个规划，或者起码得有个想法。如果连自己的未来都不关心的话，那么在未来的岗位上也不会有创造性的贡献。一个人应该“懂自己”，这也是对自己负责。

　　毕业生也有自己的苦衷，而且不少人在求职中有困惑。潍坊学院中文专业的刘志祥说，现在找工作不易，求职中遇到的冷眼把自己那点骄傲磨掉了不少。 在求职中不求高薪、不求专业对口、不求未来能有多好的发展空间，只是希望能够找份工作，步入社会首先能够自己糊口。小刘说，你端着架子去求职，别人会认为大学生一大把，你凭什么牛？你“低声下气”去应聘人说你太没性格，不自信。

　　潍坊一大酒店人事部门负责人闫先生说，在招聘人员时，首先要看求职者的沟通能力，介绍自己时都结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑肯定要被淘汰。一味迎合企业有时也不见得会讨好。现在求职者降低要求属于正常，不过竞聘前的准备还是很有必要，比如自我介绍，对于求聘企业和岗位有什么样的理解、自己能干什么等等，这样可以提高自己的竞争力。