用人单位：设置35岁年龄门坎

　　如果你是一个35岁的普通白领，如果你想在这时跳槽，那你一定要谨慎行事。

　　李女士信心十足地去一家企业应聘业务主管，可没想到，考试已经通过的她接到的通知却是：“我们有规定，超过35岁的一概不要。”面对年龄的门坎，37岁的李女士无可奈何。

　　“35岁以上者免谈！”如今，很多招聘单位都会有这样的年龄限制。据了解，在北京国展的一次招聘会上，两千多家用人单位竟有六成左右招聘时，把35岁作为一道“门坎”。一些求职白领发出这样的疑问：“35岁以上，我们就成了边缘人？”

　　一些用人单位往往认为，35岁的白领，已经在职场上拼搏了好多年，加上这个年龄段的人开始承担“上有老下有小”的家庭重担，身体状况大不如前，精力也有所不济。一些人在身体“透支”的同时，由于工作紧张没能及时充电致使知识陈旧，无法适应竞争激烈的工作环境。

　　白领男女：龄恐慌愈加强烈

　　35岁的张女士已经在外企工作了9年，丰厚的收入不仅为他人所羡慕，也让她本人感到很满意。可近来她的心情却郁闷起来：超负荷的工作让她渐渐有些吃不消，开始向往朝九晚五的小职员生活。加上公司新进的聪明能干的博士生、研究生给她带来的无形压力，工作上的不安全感就愈加强烈。

　　作为一个男人，蔡先生的难处似乎更容易被人理解：已经35岁的他至今仍是一名普通职员，“后来者”却频频居其上，成为他的上司。而随时遭解雇的担心更是让他寝食难安。其心理压力之大、精神负担之重可想而知。

　　有调查表明，多数30岁至40岁的中年白领对自己的年龄恐慌过，其中有少数人为此担心造成心理疾患。

　　有关人士分析认为，中年白领之所以在外企中优势渐渐丧失，一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。另一方面，有些外资企业经营状况不佳，老员工每年加薪的“法则”已使老板难以承受。解雇一个老员工换成两个年轻人，已是一些外资企业的用人法宝。

　　专家学者：双方都要放松心态

　　业内人士认为，招聘中存在的“35岁现象”说明一些用人单位盲目的用人观，应该尽快改变这种“年龄歧视”，在用人上人尽其才，实事求是。

　　一些社会学者分析，盲目的“35岁限制”不仅会造成社会上对35岁的“歧视病”，还会造成人才资源的极大浪费。一个人能否对社会有所贡献，不该以年龄为标准，而应以他的学识及责任心为最起码的标准。

　　有关专家指出，“年龄恐慌症”是一个心理现象，也是一个社会现象。已过而立之年的普通白领可以多学知识，增加自身“含金量”，同时要让自己的心情放松下来，学会以平和心态面对现实，消除不良情绪。(瑞玲宏江)

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