网友：刚才听了您说各个地方，各个城市都是有不同的招聘方式，但是我非常想知道，招行在招聘大学生的时候，流程是怎么样的？

　　丁伟：流程我们首先是自己报名，然后进行筛选，筛选以后如果定下来以后，我们进行笔试，笔试以后我们进行面试，面试以后进行录用。

　　主持人：我们招聘人才非常广泛？

　　丁伟：银行是系统工程，各个方面人才都需要。

　　网友：我非常想知道丁总在工作和生活中，是怎么样去平衡自己这种心态的？因为现在很多大学生毕业找工作，所以就会有一些心急的情绪，请您给我们一些意见。

　　丁伟：因为现在大学生找工作确实非常难，大学毕业生每年都在增加，现在好的岗位又不多，特别是银行大家感觉到这是非常好的职业，都希望到银行。但银行毕竟不能满足所有大学生的需求，这个作为大学生本人来讲，他应该有一个好的心态，要面对这样的现实，也就是要有一个心理承受能力，相当一部分还是没有被录取过来，我们每年在招聘的时候，也有很多淘汰的，或者没被录用的，这样大学生必须要有一个好的心态。

　　现在大学生面临的问题关键是心态的问题。

　　主持人：如何平衡他们这种心态？

　　丁伟：如何平衡他的心态，关键看他自己怎么样认识，因为现在大学生相对来说要求比较高，在很多岗位上，真正流失不多，但是有的岗位，比如我们电话银行中心，流失率相对高一点，他吃不了这个苦，他晚上值夜班，24小时服务，大学生以为到了银行是很好的职业，但是银行有各种各样的岗位和各种各样的分工，分到电话银行中心，是24小时服务，很多大学生感觉到不适应这个工作，跟他理想当中有差距了，这种时候一定要保持好的心态，我们也会给他设定职业生涯的，有的大学生顶不住，一来就想很好的位置，或者很好的岗位，这个就是很多不现实的，告诉大学生的时候，不管到哪个岗位，你先干起来，只要是金子就会发光的，关键是有心理的承受能力，要有面对困难长期打算，如果没有这两个东西，可能很多大学生适应不了现在市场的竞争。

　　主持人：也就是说不能太操之过急？

　　丁伟：一定要从底层做起。

　　网友：丁经理请问作为一名想要到贵行国际结算部的国际贸易专业研究生来说，对英语实际能力怎么样？

　　丁伟：他达到研究生毕业，应该说英语基本符合我们招聘要求。

　　网友：经理您好，我是上海的一位大专应届毕业生，我的专业与贵行并不对口，但是我非常希望能够到贵行工作，我也曾想过直接写一封自荐信，但是我不知道如何写应聘什么职业，但是我不专业不对口，不知道您能给我们一些建议？

　　丁伟：他是什么专业？

　　主持人：没写清楚，他只是说不对口。

　　丁伟：看他具体什么专业再看，他可以到我们上海分行或者上海信用卡中心应聘一下。

　　主持人：现在跨领域，跨行业工作非常多。

　　网友：我是武汉大学04届公共管理本科毕业生，在广州有半年编辑工作经验，现在我想往管理工作发展，现在是不是一定要求应届毕业生？我希望有一个机会。

　　丁伟：我们招聘人才的时候并不一定要应届毕业生，或者有什么要求，关键是看我们岗位的需求，他应聘是哪些岗位，是非常关键的。

　　网友：招行需不需要人力资源方面的研究生？

　　丁伟：也需要。

　　网友：我是2003年天津财经大学财务管理大学本业生，现在是六级，我在国有银行上班，现在已经过了投递简历时间，我能有机会到招商银行工作吗？

　　丁伟：我们其实都在招聘，我们随着网点的设置，机构的扩展，业务发展，随时都在招聘，没有时间的限制。

　　网友：有没有别的地方招聘，一些中等城市，比如温州、宁波之类的？

　　丁伟：也有，有分行在那边。

　　主持人：您刚才提到有笔试，笔试会包括哪些方面的内容？

　　丁伟：一个综合题目，还有专业题目，包括哪些专业，应聘哪些岗位，都在我们数据库里面，分行招聘的时候在总行抽这些题目。

　　网友：您是如何看待实习在我们以后工作中的作用？

　　丁伟：实习作用我们作为参考，实习一般大学生时间都非常短，而且很多实习不能到位的，这个只能作为参考。

　　网友：请问丁先生您觉得我们大学生面对企业的时候，怎么样才能把自己成功推销出去？

　　丁伟：这个指导，要看应聘什么岗位，每个学生都有差异，岗位也有不同，关键看什么岗位招到什么样的人，招聘技术性的人才，应聘的是技术的职位，招聘管理上的人才，应聘是管理上的职位，不同岗位需求对人的要求也是不一样的，不能一概而论。

　　网友：我是计算机科学技术专业的，请问适合什么职位？我学的信息系统工程。

　　丁伟：这个也是搞计算机的，很多岗位都需要这个专业，可以到我们各个岗位上去，应该说各个岗位都需要这样的人。

　　主持人：也就是说他在我们招行非常有市场？

　　丁伟：对，关键是应聘人很多，能不能竞争过他，我们是优中选优，这些岗位实际上我们都需要，关键是不是能够在同类当中，他能够出类拔萃。

　　主持人：因为只有人才更加优秀，我们招行才能发展更快，更好。

　　丁伟：对。

　　网友：每年招行招人会不会都比较稳定？会不会今年招很多，明年不招或者招很少？

　　丁伟：我们是根据业务发展而定的，因为最近来讲，我们发展的速度非常平稳，每年都是这么个速度在发展，应该说每年的招聘数量全国来讲也就是800－1000人左右，每年增加这么多人。应该说没有什么太大的起伏， 所以他可以随时来报名。

　　主持人：刚才我浏览网页时候发现，咱们现在有很多职位都正在招聘人才，直接登陆我们招商银行的网站就可以了。

　　丁伟：对，网站上面有很多岗位都在招聘，常年在上面的。

　　主持人：一会儿大家可以去招商银行的网站上去看一下。

　　网友：您好，请问此次招聘的经济管理职位对应届毕业生的专业和个人能力有什么具体要求吗？

　　丁伟：目前没有什么具体要求，应届生主要看他的学历和他的学习成绩，进行面试以后我们再来确定他什么岗位。

　　网友：因为我是在国外读的书，刚刚回国，不能参加咱们的校园招聘，我想请问我要申请的时候，简历投向何处？

　　主持人：刚刚丁先生已经说过这个问题，您可以直接登陆招商银行网站申请相应的职位，现在有很多职位都正在招人。

　　您现在所在的位置是www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会的直播间，今天我们请到的是招商银行人力资源的总经理丁伟先生。时间进行到这里，我们还有半个小时左右就要结束了，所以大家如果有什么样的问题请积极的提上来，丁先生在这里也会给大家一个满意的回答。

　　网友：请问北京的招行有招聘的吗？

　　丁伟：有，北京招行也有招聘。

　　网友：请问招商银行是采取什么样的措施使学生能够更快的适应招商银行的企业文化？

　　主持人：请丁总给我们详细介绍一下招商银行的企业文化？

　　丁伟：我们企业文化是17年总结出来的，招行不断创新、拼搏都是招商银行在17年中总结出来的经验。作为大学生来讲尽快适应招商银行，他必须在招商银行工作以后，才能体会，因为企业的文化是企业本身自身所具有的，各家企业都有各家的文化，我们的文化关键就是，作为学生来讲，对招行他要有忠诚度，要有奉献、拼搏、吃苦耐劳的精神。同时作为企业来讲，我们对员工要进行关心，给他们设计职业生涯，进行培养，因为企业文化是一个非常大的题目，它是一种企业个人在这个企业当中一个价值，一种行为规范，招商银行的经营理念最基本的就是因人而定。作为招行来讲，市场质量是招商银行第一生命线，我们非常感觉我们市场质量，因为企业文化是一个非常广的范围，应聘大学生到招行以后他才能慢慢体现出来。

　　网友：我在网络上申请职位的时候，能够同时申请几个职位？

　　丁伟：没有限制，根据你自己的特长可以申请几个职位，我们看工作需要，我们可以给你进行联系。

　　网友：请问您对大专生就业是如何看待的？到底是去就业好，还是继续读书好？

　　丁伟：这个因人而异，大学生，大专生他认为自己还需要继续进修，继续提高，他可以继续读书。他认为应该工作，我们招行有这样岗位。他可以进行两手准备，一种进行招聘，他如果录取在工作当中学习，我们鼓励他。如果他没有应聘，没有录取，他可以继续再深造。

　　主持人：招商银行是否欢迎其他银行技术开发人员进入招商银行工作？

　　丁伟：作为一家企业来讲，他希望吸引更多优秀人才，包括同行优秀人才到招行来工作。

　　主持人：广招人才。

　　丁伟：对。