网友：有银行软件开发经验，我是后转经济类的，在招聘中会不会有一定优势？

　　丁伟：这个肯定有优势，银行需要就是跨专业的人才。

　　主持人：为什么？

　　丁伟：因为各个企业，银行需要了解行业的情况，存款、贷款，贷款就要贷给企业，如果跨行业了解面更广，知识面更丰富。银行需要更丰富的知识面，不一定说你必须是学金融专业的，如果你是学理工专业，学其它行业，到了银行以后学经济，你的专业范围非常广泛，我本人就是学理科的。

　　主持人：为什么后来会从事人力资源？

　　丁伟：我原来在分行当行长，这样干上来的。

　　主持人：各位亲爱的朋友们您现在所在的位置是www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会的直播间，我们今天有幸请到的是招商银行人力资源部的总经理丁伟先生，如果大家有什么具体问题都可以向主持人提出，丁先生也会尽量给大家解答。刚才他已经回答了很多问题，包括我看现在有很多朋友可能是后进入的，所以他们又起了刚才已经回答过的问题。比如如何申请招行的职位，在网站上投递简历之类的问题，大家可以重新翻到前一页去看刚才我们文字记录。如果大家还有什么样的问题请继续提出。丁先生我们继续刚才的问题。

　　网友：这次在上海地区职位大概会有多少？

　　丁伟：上海地区，我们今年也会招相当一部分人，因为上海是我们中国金融中心，上海分行，我们信用卡中心也在上海，这两部分加起来，要招一两百人。

　　主持人：有的朋友说我说话的声音太快了，不是很清晰，这里可能也有一些网络的问题，现在主持人就把音量放慢，谢谢这位朋友的提醒。

　　现在有很多优秀的学生他们在自己的学习过程中，有自己的个性和性格，公司是如何看待我们每一个人才的个性和公司的纪律方面的关系的？请您回答一下好吗？

　　丁伟：我们企业的管理是人性化的管理，个性允许存在，但是他的个性必须符合招商一些规章制度和企业文化。如果你违反了规章制度，那银行是不允许，比如有的学生在学校他可以很自由，上课可以迟到一些，或者上课可以早退一些，在招商银行是绝对不允许的，招商银行有自己的规章制度，国有国法，家有家规，我们企业有自己的企业制度，个性允许存在，但是你要遵守我们的规章制度。

　　主持人：没有规矩不成方圆。

　　网友：我在分行升去总行的机会大吗？

　　丁伟：也有，今年我们总行在很多岗位拿出来在全行进行竞聘，只要他是人才都可以竞聘，我们每年都有岗位拿到全国各个分行进行竞聘，他很有可能到总行来工作的，只要他有这方面的能力和他的素质。

　　网友：请问您对客服类在专业和技能上有什么具体的要求吗？在天津大概要招多少人？

　　丁伟：我们现在客服类主要是个人银行业务这一块，这一块要求对员工综合素质要求非常高，因为他直接面对的是客户，我们综合素质、知识面同服务的质量相对来说，同后台的要求更高一些。在天津市场我们今年也有招生的计划。

　　主持人：我们大家非常关心，因为您刚才提到您以前学的是理科，现在转到人力资源，我们大家非常想和您一同分享一下，您是走过了一条怎样的职业生涯道路？

　　丁伟：我大学毕业的时候，我学的是无线电专业，就是电子类，然后我进入了银行工作，银行工作当时一开始从事就是搞培训，然后到了银行一线，从基层开始做，从营业部总经理开始一步一步做上来的。

　　主持人：您升迁还是很快的？

　　丁伟：升迁快和慢都是相对而言。

　　主持人：也就是说我们招商银行发展空间还是非常大的？

　　丁伟：我自己感觉招商银行只要是人才，都有非常大的空间，或者非常大的舞台给你。

　　主持人：只要你是非常优秀的人才就可以。

　　网友：我有六年的银行一线工作的经验，两年的稽核监督工作经验，但我不是科班出身，只是有全国类的经济中级职称，这样的人才你们需要吗？

　　丁伟：这样人才我们也是需要的，关键看他到底具体有哪些方面的专长。

　　网友：招商银行招的研究生跟本科生在工作安排上会有什么差别吗？

　　丁伟：研究生和本科生，首先研究生他肯定学历上比本科生高，从薪酬待遇上略高于本科生，在岗位上锻炼。

　　主持人：也就是说研究生在同等职位上会高于本科生。

　　丁伟：到了企业以后，关键看个人的发展和个人素质、业绩来进行衡量。

　　网友：您好，我非常想听一听您来谈一谈对当前大学毕业生的看法。

　　丁伟：因为现在的大学生思想比较敏捷，思路比较宽广，大家都非常努力的学习，知识面也非常好。但是最大的弱势现在都是独生子女，相对来说吃苦的精神比较差，不太能吃苦，心理素质方面肯定需要进一步加强培养。

　　网友：您觉得缺陷还有哪些？

　　主持人：除了您说的不太能吃苦，在他们的专业素质上，您觉得还有哪些缺陷？

　　丁伟：到了工作岗位上才能看出来，在上学时候大家都是一样的，没有明显差异，真正的有能力是在工作中。

　　网友：请问贵公司是通过什么样的手段能够在短时间内发现大学生各方面的能力？

　　丁伟：我们主要在工作当中，我一开始是招聘，招聘通过面试、笔试，通过录用以后放在岗位上锻炼，一般录用两三个月以后，这个人的基本情况都可以了解清楚。

　　主持人：现在很多公司在招聘人才的时候都会有人才测评机制，我们会不会呢？

　　丁伟：我们也有，仅供参考，我们有一套测试的东西。