传统的简历还是更受用人单位欢迎。 摄/何波

　　现象：

　　自制求职博客风靡一时

　　“去年有一段时间，自制求职博客很流行。”佛科院毕业生小王告诉记者，由于就业竞争压力大，不少毕业生在应聘递交简历的同时，许多大学生纷纷开始在博客网上制作成自己的“求职博客”。不少人反映，成本低、个性化是求职博客一度“得宠”的原因。

　　记者在佛山本地的一些毕业生制作的求职博客上见到，除一些个人资料外，博客上还有专业技能、社会工作、外语水平等介绍，另外还附录了自己发表的一些作品集等。

　　企业：

　　求职博客信息难辨真伪

　　尽管求职博客在去年风靡一时，但今年却普遍不为毕业生所看重。记者也从人才市场了解到，几乎没有人力资源经理曾按照大学生简历上的求职博客链接查看求职者的资料。

　　佛山一机电公司人力资源经理林灏称，尽管求职博客颇有新意，但公司通常只是按照公司招聘的硬性条件收集简历。“再者，网上求职信息也存在难辨真伪的问题。”林灏说。

　　中国人力资源开发网所做的一份统计显示，有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。