为促进教育均衡发展，激励广大农村教师爱岗敬业，长期扎根服务于农村教育，秦皇岛市海港区决定从2012年起每年财政专项列支850万元作为农村教师基金，用于改善在职、在岗农村教师待遇，稳定农村教师队伍，提高农村教师积极性。该项惠及农村教师切身利益的政策现已落到实处。

　　根据海港区教育局制定的《关于农村教师基金的分配方案》，农村教师基金分设任教服务奖励基金和交通补助。任教服务奖励基金对在职从事农村教育的教职工发放。截止到2011年12月31日在海港区农村学校任教累计满3年不满6年的每人每月发放300元，满6年不满10年的每人每月发放400元，满10年不满15年的每人每月发放450元，满15年及以上的每人每月发放500元。交通补助按照农村学校教师实际出勤情况发放。根据学校的地理位置、交通等实际情况，将交通补助分设不同档次，最低每人每月100元，最高每人每月500元。农村教师基金从2012年1月1日起执行，任教年限计算截止到上一年的12月31日。此项举措令海港区五镇所属学校以及第十四中学、文耀里小学的1000余名教师受益，充分体现了海港区委、区政府对农村教育工作的高度重视以及对广大农村教师的关怀。

　　几年来，为缩小城乡学校的差距，促进全区教育均衡发展，海港区教育局先后采取了多项举措。严格落实农村教师任教服务年限相关规定，在师资配备、评优评先、年度考核优秀指标分配等方面向农村学校倾斜，选派城市区教师到农村学校支教交流，农村教师队伍逐步趋于稳定。这次农村教师基金的发放将让在农村学校任教的广大教师更加安心。

　　海港区东港镇第二小学教师崔雅春，在农村学校第一线已经工作了27个春秋。在这期间，她的许多同事都先后调离农村小学到城市区学校工作，她在思想上也曾有过波动，但是看到孩子们对知识的渴求和家长[微博]望子成龙的期盼，她一次次打消了进城的念头，一直坚守在农村教学这个工作岗位。27年来，她心无旁骛，默默无闻地呵护着她的孩子们，向人们诠释了什么叫“坚守”。2012年12月6日，当第一次领到任教服务奖励基金和交通补助，平均每月工资足足增加了800元，一贯淡泊名利的她也表现出了激动的神情。“这笔农村教师基金对我来说是个不小的数字，它不仅可以在一定程度上改善我的生活，更让我感受到党和政府对我们农村教师的关怀，让我感觉到所有的辛劳付出都是值得的。我真想再年轻10岁，为祖国培养更多的有用之才。”崔老师以平实的语言道出了自己的心声。

　　海港区连峪小学教师张赫，目前在道南的建设里小区居住，因路途远、交通不便，只得开车上下班。每天上下班单程要开车行驶40分钟左右，大概十五公里的路程。赶上路况不佳，有时要在路上花费一个半小时。交通不便不仅让他在上下班的路上消耗了大量宝贵的时间，还让他付出了每月650元左右的加油费用，这给他的工作和生活带来了很大影响。现在情况不同了，农村教师基金落实后，每月有500元的交通补助，加上任教服务奖励基金，他的生活将大有好转。

　　在农村学校工作多年的东港镇第二小学校长李金利告诉记者：“得知发放农村教育基金后，学校里的老师们都沸腾了，老师们在寒冷的冬日里感受到了政府给予的温暖和关怀。这项政策，真正让农村教师得到了实惠，更加坚定了教师扎根农村的信心，对稳定农村教师队伍意义重大。”(王树军)