考试信度和考试效度对于任何一种有效考试来说是必不可少的。只有信度高、效度高的考试才能对被试作出客观、可靠、有效的评价，考试成绩才能准确反映出考生的真正水平。因此，本文力图对信度、效度原理作深入浅出的阐释，全面地解析信度、效度分析的常用方法及其适用条件，帮助实践者理解社会考试的信度、效度原理，从而确保社会考试的质量。

　　信度又叫可靠性或精确度，它表现为在相同条件下，对同一被试重复测量所得测量结果的一贯性、一致性、再现性和稳定性。社会考试的信度原理主要是经典测量理论。效度是指测量结果的准确性和有效性的程度，也就是测量是否达到了预期的目标。效度是衡量社会考试试卷优劣的最重要指标。

　　在社会考试中，信度分析的具体方法会随着测验性质和变量类型的变化而变化，信度分析所采用的方法不同，所得的信度系数亦有所不同，主要有等值性系数、稳定性系数、内部一致性系数和评分者一致性系数。社会考试的效度分析方法主要采用定性方法和定量方法相结合，力求对试卷的效度作出科学、客观的分析。定性方法主要有逻辑分析法，定量方法主要有因素分析法和相关法。

　　(西南大学教育学院　朱德全 杨鸿 曾跃林)　

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