昨日，省人才中心行业管理处发布4月武汉人才市场供求信息分析报告。报告指出，4月武汉才市的薪酬报价出现小幅上扬。

　　4月份，传统的“金三银四”招聘旺季渐入高潮，我省有关部门各类人才服务政策继续出台，叠加效应显现；在人才需求上，就业和创业渠道加快拓宽，有效岗位数进一步增加。在人才供应上，2-3月才市放量，相当部分求职者已成功找到工作，本月考研落榜生求职潮出现，进场求职人数虽有小幅攀升，但总体供求形势仍趋平稳。

　　据统计，4月份武汉各类人才服务机构共举办了40余场人才现场招聘会。进场企业3063家次，提供就业岗位67918个，进场求职人数13.9926万人次。各类人才网络站1月份新增招聘企业6517家次，新增就业岗位65781个，新增个人求职简历45925份。总体岗位供求比为1：1.4，较上月减少0.3，岗位相对稳定，求职者选择机会较多。本月现场招聘各项指标均有上升，而网络招聘提供岗位数和新增个人简历数则出现下降态势，幅度分别为11.3%和15.8%。

　　从抽样调查的情况看，4月武汉才市的企业薪酬报价出现小幅上扬，从现场招聘会的情况看，岗位薪酬的平均报价为1322元，较上月增长2%；网络招聘的平均报价为1353元，较上月增长8%。

　　报告显示，在薪酬报价增长的同时，薪酬报价因学历、岗位和行业不同而产生的差异客观存在，虽然大多数应届毕业生的薪酬议价不高，但一些热门专业如IT计算机、电子信息等毕业生依然比较走俏，薪酬报价相对较高。自3月开始，武汉人才市场人才需求量增加幅度开始高于求职人数的增加幅度，4月这一趋势更加明显，供需关系的转变是引发薪酬报价上扬的主因。