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把握公务员面试的三个成功因素

http://www.sina.com.cn   2009年12月14日 11:59   知鸟教育

  从考生角度,如何提高面试的有效性呢?专家们希望通过剖析考生面试的成功因素,给考生把握面试效果以具体启发。

  如果你能展示出自己的才能、经验;如果你能令主考官欣赏你的口才和应变能力;如果你表现得彬彬有礼、进退有度,这一切都是好事,但倘若未能因此而有助于你打开胜利之门——被录取,也是徒劳的。面试的最终目标是面试成功、获取职位。世界上没有两片完全相同的树叶,也没有两次完全相同的面试,我们没有“百战百胜之术”,但以下一些制胜原则可能有助于你面试成功。

  (1)让主考官相信你是空缺职位的最佳人选

  面试的主要目标不是让主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处,而是让他们录取你。主考官常常预先订好了一套理想人选的条件,然后逐一检视考生,看谁最适合、最能担任这项工作。他们挑选的不是某方面的天才或专家,而是各种素质综合起来最符合条件的那一位。因此,考生要牢记一点:主考官的责任在于挑选最合适的人,你的整个求职计划(包括求职信、简历表、找人写推荐书)及面试表现都应让他们相信:要找的人就是你,别浪费时间于其他无关紧要的问题上。

  (2)让主考官相信你有诚意做这份工作

  即便你的能力、工作经验和其他资格条件都让主考官相信你是合适人选,但如果你对该单位或这份工作无诚意,还是不大可能被录取的。也就是说,主考官必须相信,如果录取你做这份工作,你会接受,并且认认真真做下去。如果你摆出满不在乎甚至“逢场作戏”的态度,对事业毫不认真,或者让主考官以为你只想“骑驴找马”,无意长时间做下去,那么无论你条件多么出众,他们也未必会录用你。

  (3)让主考官相信你对该单位有价值

  为什么该单位想录用你?因为你对该机构有用、有价值,你加盟之后能给他们带来好处。许多人在求职面试时忘记了这个显而易见的道理,在面试时,舍本逐末,忘乎所以地介绍自己各式各样的优点,不懂得集中传达这个基本信息——“我”的加盟对贵单位特别有利。

  为此,考生在面试之前必须做一些有针对性的准备工作,比如了解该单位的现状与困难,了解空缺职位的性质与任务,订好计划,甚至进行模拟练习,当被问及相关问题时可以肯定且又有说服力地说:“我到贵单位上班之后,会怎样怎样……”考生要记住:该单位录用你不是因为你是你,不是因为你有什么才能或长处,而主要是因为你对该单位可能做出贡献,你是他们此时最需要的人才

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