2009年河南省公务员录用考试笔试成绩已经发布，下面专家结合多年教学辅导经验，对河南面试的基本情况进行分析，并精选往年河南省考面试中的部分真题做一解析，希望对考生备考有所帮助。

　　一、面试形式

　　我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等形式。2009年河南省公务员录用考试公告中明确规定：“根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。”

　　面试的具体时间和地点由有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位确定并通知应试者。省以下垂直管理系统的面试确认工作由各省局统一安排。面试确认时，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位根据报名时留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证书原件进行核对。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

　　二、题型分析

　　仔细对比分析河南省历年的面试真题不难发现，河南省的面试对各种类型题目都有涉及，在设置的四道题中还分别有不同的题型和测试角度。例如：

　　2008年8月16日下午河南检察院面试题目

　　1.北京奥运期间，北京的许多地方都贴有“和”字，由此你想到什么？

　　2.领导让你和老同志组织调研，但这位老同志的性格不好，你怎么处理？

　　3.单位让你组织奥运知识竞争赛，你该如何组织？

　　4.如果你被录取，你的一个亲属在他公司开业之际，以你和你单位的名义打了一个条幅，你该怎么办？

　　这四道题出现在一天的考试题目中，考查全面，包括对热点问题的分析能力、沟通能力、计划组织能力和处理应急事件的能力。考生需要全面把握好每一类题型，以及每类题型的答题技巧和方法。

　　除此之外的其他可能涉及的题型考生也应有所准备。例如：

　　(1)对名言警句的认识：

　　【2008年8月16日上午河南检察院第1题】恩格斯说：“没有哪一次巨大的历史灾难，不是以历史的进步为补偿的。”谈谈你对这句话的认识。

　　【2007年7月10号上午河南省考第3题】孟德斯鸠说过：“有权利者容易滥用权利。”谈谈你的理解。

　　【2007年7月6号下午第2题】有人说“近墨者黑，近朱者赤”，还有人说“清者自清，浊者自浊”，谈谈你对这句话的理解。

　　(2)对寓言故事的理解：

　　【2007年7月11号下午第2题】一只羊容易被狼群吃掉，如果有头羊带领羊群，就不容易被狼群攻击，你的看法。

　　【2006年河南省新乡考题】有一个故事是说把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用盖盖子里面的螃蟹也不会跑出来，因为上面的螃蟹在往上扒的过程中会被下面的螃蟹拽下来。联系社会现象，谈谈你对这个故事的看法。

　　(3)串词类题目：

　　【2006年第1题】根据五个词讲一个故事：包公、爱戴、警魂、泰山、手铐。　

　　从近几年的考题可以看出，考题类型多为社会现象类和计划组织、沟通协调类。所以对于考生来说，准备面试一定要重点突出，提升综合分析能力，在掌握答题技巧的基础上多加练习。

　　三、真题解析

　　下面我们举个例子来介绍沟通协调类题目的答题思路。

　　【2008年8月16日下午河南检察院面试真题】领导让你和老同志组织调研，但这位老同志的性格不好，你怎么处理？

　　首先，我们对题目的类型进行辨别，这属于沟通协调类题目。

　　其次，我们判别出题目的考点为处理同事间关系，然后根据团结协作的原则来宏观把握题目。

　　再次，分析解决问题。分析问题存在的原因，一是从主观方面找原因，二是从客观方面找原因。主观方面原因：可能并不是老同志性格不好，而是我的主观判断，我们之间可能存在误解；也可能是我的业务水平不高，导致老同志对我态度不好，如果是这样的话以后就要勤加努力，提高自己的工作水平；还可能是我的工作方式、方法不对，让老同志对我产生了反感，那以后一定多加注意等等。当确实自己找不到原因的时候，就出现了沟通环节，用宽容的心态、尊重的态度向老同志学习，多找老同志请教，因为毕竟老同志工作经验丰富，听取老同志的建议和意见有很大的好处。但一定要注意选择适当的时间、适当的地点并用适当的方式向他请教。

　　最后一定要有“阳光思维”，相信通过努力，沟通一定能够成功，问题一定能够得到解决，调研活动一定能够组织好。希望广大河南考生认真备考，面试成功！

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