浙江首批5名聘任制公务员[微博]将于近期走马上任，各岗位的指导年薪不低于30万元。“破冰”与“高薪”之余也有担忧，最早试行聘任制公务员制度的深圳3年聘任“零淘汰”，公务员改革饭碗缘何“瓷”变“铁”？

　　浙江首批聘任制公务员将上任

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅。经过近5个月的资格审核、考试测评、考查和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。

　　据了解， 义乌聘任制公务员的考核非常严格。5年聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核，试用期、年度考核不称职就要被辞退。

　　此外，5年聘任期满后，是否还会聘用，除了聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，“也就是说，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了”。

　　聘任制最早试行城市遭遇尴尬

　　其实，早在2007年，深圳就开始试点聘任制公务员，是全国最早实行聘任制公务员的城市。自2010年1月起，深圳所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。

　　在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占了近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。实际上，“零解聘”现象的出现绝非偶然，其背后折射出我国公务员考核机制评价封闭化和抽象化两大短板。

　　继深圳和上海浦东首先试点后，福建、浙江、河南等多个省份的城市试水公务员聘任制，专家认为，引进独立的民意调查机构等第三方评价机制、制定与之配套的公务员考核机制已迫在眉睫。 综合现代金报、新华社