2014年3月23日，在南京林业大学考点，一名考生拿着准考证进入考场。当日，2014年江苏省考试录用公务员[微博]公共科目笔试在全省14个考区同时进行，24万多名考生参加赶考。(图片来源：刘必荣 / 东方IC)

　　核心观点：当然，公务员聘任制承载了许多，“鲶鱼”们也会越来越多，薪酬高一点无可厚非。正因如此，才有必要从宏观上制定聘任制公务员的薪酬标准，防止地方各自为政，而且无节制。同时，“高薪”之下，还须以“高效”托底。否则，那不叫公务员，而是“蛀虫”。

　　5月4日，一条“聘任制公务员，年薪30万起”的消息引发舆论关注。浙江义乌招聘“聘任制公务员”，开启了当地公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条“引才新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。相关人士介绍，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间”。(5月4日《现代金报》)

　　地方试点公务员聘任制并不陌生。义乌这批“聘任制公务员”，虽然它指向的也是公务员选任机制“转轨”，承载着公众对打破“铁饭碗”的期待，而且考核非常严格。然而，一句“年薪30万元起”，无疑成了引发舆论关切最主要的“看点”。

　　不错。想要好的人才，价码不能太低。问题是，动辄30万甚至60万的价码是否合理妥当？和当地其他普通公务员相比怎样？又是依据什么确定出来的？

　　这些问题，显然不是靠严格考核就能回答的。这些年，从一些地方聘任制公务员的“行情”来看，有10万年薪的，也有20万年薪的，这回义乌则开出了60万的价码，似乎“没有最高，只有更高”，完全没有规矩，想给多少就是多少，随意的很。

　　公众当然无法给出聘任制公务员薪酬的标准，但有一个原则必须遵循，聘任制公务员薪酬应当合理，而要合理就首先要进行论证，不能乱来，更不能为吸引眼球搞“没有最高，只有更高”。

　　据悉，浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌，除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外，还将为开辟公务员队伍“引才新通道”积累经验，而且没有行政级别。这些也许都是给予高薪酬的理由。也因如此，不少人担心这会加剧“寻租性努力”，造成人才配置的失衡。在5名聘任制公务员中，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。这些人已经拿到了“铁饭碗”，却又不惜自个儿“打破”，勇气固然可以，但却不无“寻租性努力”的因素，并不是一个好兆头。

　　更主要的，聘任制公务员也是公务员，也是被纳税人供养的。既然如此，其薪酬待遇就不能乱来，更不能由少数人拍拍脑袋说了算。政府不是印钞机，政府再有钱，也都是纳税人的，只能是根据纳税人的意志代纳税人花钱。这是政府必须秉持的一个执政理念。聘任制公务员的薪酬是否“人有所值”，理所当然要有严格的规范。

　　当然，公务员聘任制承载了许多，“鲶鱼”们也会越来越多，薪酬高一点无可厚非。正因如此，才有必要从宏观上制定聘任制公务员的薪酬标准，防止地方各自为政，而且无节制。同时，“高薪”之下，还须以“高效”托底。否则，那不叫公务员，而是“蛀虫”。(中国经济网网友 张国栋)