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拉里·佩奇

　　4月10日消息，谷歌人力资源负责人拉兹洛·博克(Laszlo Bock)在新书中披露了谷歌公司严密的招聘流程，令人惊讶的是，无论是什么级别的岗位，创始人、首席执行官拉里·佩奇都要亲自面试一次。

　　拉兹洛·博克的新书名为《职场规矩！》(Work Rules!)，谷歌在招聘流程中尽量避免过度依赖单一判断，不会依赖一两个招聘经理给出的意见，求职者会经过多名招聘经理、潜在上司、潜在同事、招聘委员会、资深领导，而最后，佩奇还要亲自面试、筛选。

　　佩奇每周都会收到一份报告，里面是对每位被推荐求职者的广泛审查，包括多位高管的评价，他会查看每个评估者给出的重点建议，如有必要还会查看求职者的作品，佩奇会在数天内给出自己的最终意见。

　　“佩奇最常见的反馈是，这位求职者可能未满足我们的招聘标准，后者说，这位求职者作品集中所表现出的创造力未达到标准，”博克在书中写到。

　　“佩奇传递给公司的信息是，谷歌高层非常重视招聘工作，我们有责任继续做好这项工作。而谷歌新人在得知佩奇亲自审阅他们的求职申请后，总是觉得非常高兴，”博克称。

　　截止到2015年初，谷歌在全球已经拥有53600名全职员工，而2014年初的员工总数为47800人。即使不算同一个岗位的替代人选，这也意味着谷歌一年内就招聘了近6000名新人。