员工心理流失率高达近7成

是否考虑过跳槽(点击图片进入下一页)

跳槽的次数(点击图片进入下一页)

　　由于薪酬太低或外边有更好的发展机会，被访者中69%的人有跳槽的想法或正在准备跳槽，这种较高的心理流失率是当前企业管理者应该密切关注的趋势信号。

　　但是，由于主观或客观条件的限制，实际的跳槽行动却不是容易实施的。42.8%的被访者没有过跳槽的经历。通过对被访者企业就业状况的调查，跳槽进入现在工作的企业只有48.5%的比例。心理流失率和现实流失率之间约20%的差异，反应了当前中国职场激烈的竞争压力和强势的“买方市场”现状。

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