HR部分：

　　通过对即将就业的大学生和企业员工的调查，我们了解了人力资源提供方的就业现状和心理期望。本次调查同时也针对企业人力资源主管设计了问卷，通过分析得出来企业HR们对当前人力资源使用现状的感受和预期。

　　企业对员工的期望压抑了员工成长

企业对当前员工综合素质的评价(点击图片进入下一页)

　　调查结果显示，有8.9%的企业管理者对当前人力资源的综合素质很不满意；认为人力资源素质一般的占到了33%；有将近半数的HR持比较满意的态度；而“非常满意”的只占到了12.3%。这些都反映出在当前强烈的“买方市场”情况下，企业主导了绝对的话语权和决定权，员工只能服从于企业的要求。

　　员工受制于企业的绝对管理，他们必须积极工作来表现自己。所以，工作积极和服从管理也成为企业对员工满意度最高的两个表现。事物的发展总是有两面性的，由于服从管理，员工的个人创造力必将受到一定程度的压抑，所以创新和执行力也就不可避免成为企业对员工素质不满的一个因素。

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