导语：

　　女大学生就业难，尤其在08年严重金融危机影响下，找到理想工作的概率不亚于火箭发射。

　　在北京的一次招聘会上，某企业负责人曾示，虽然有几位女博士来递简历，但他基本不予考虑。“用女博士成本太高，留不住。女硕士也不受欢迎，二十四五岁毕业后马上面临结婚生子，影响工作。刚毕业的女大学生做事就更不靠谱，不能吃苦耐劳，更不能经常加班。”这种说法充分体现了用人企业一直默守的女大学生“歧视潜规则”。

　　女大学生已沦落成典型的招聘弱势群体。但面对这样的压力，美女们当然不会坐以待毙，她们想出各种求职创意，从而成功就业，创造了就业寒冬的亮丽一色。