1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事？

　　2.领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？

　　3.单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？

　　4.现在你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动，你该如何组织？

　　5.到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？

　　知鸟教育谭林妃老师详解

　　1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事？

　　【出题思路】

　　本题属于对现实某些社会现象和事件的分析和评论类试题。主要考查综合分析能力、言语表达能力等。

　　【评分参考标准】

　　好：论点鲜明且符合实际，论据充分。论证严密，考虑问题有深度且有独到的见解，言之成理。

　　中：有自己的论点，论证、说理基本可行，能自圆其说。

　　差：论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈、言之无物。

　　【答题参考思路】

　　对于企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工资2400万这件事，我的看法是这样的：

　　第一、在企业破产、老板逃跑情况下，政府代企业给员工补发工资2400万，说明了我们的政府是一个负责任的政府，我们的党是时刻关系民生的，我们政府是为人民谋利益的，连西方媒体对我国政府的高度责任感也曾给予高度赞扬，我也为即将成为其中一员感到自豪。

　　第二，企业没有良知，缺乏社会责任感，这种行为严重违反了法律、法规，这也凸显了我们政府工作中存在的漏洞，没有对企业进行监督。同时，对于企业破产，国家可以利用相关的企业财产进行抵押，给人民还偿部分的工资，同时政府也要不断完善社会保障制度，设立社会保障资金，企业在注册时要交纳一定的保证金，避免老板逃跑欠工人工资现象再发生。

　　第三，从长远考虑，要建立完善的长效机制，建立欠薪保障资金，政府加强对企业的监管，加大对欠薪老板的处罚和打击力度，企业要勇于承担社会责任，建立和谐的劳资关系。

　　2.领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？

　　【出题思路】

　　本题属于处理人际关系能力要素测评试题。主要考查应变能力、人际沟通的意识与技巧等。

　　【评分参考标准】

　　好：能够自己分析和请别人帮助分析原因，并能及时提出有效的解决方法。

　　中：分析较全面，语言表达较清晰。

　　差：自己承担全部工作，或也消极工作。

　　【答题参考思路】

　　领导交给我和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和我合作，领导批评了我，对此我会这么做：

　　首先，对于领导的批评不能有抵触情绪，领导的批评也是为了大家更好地开展工作，但同时自己要反省，仔细分析是什么原因致使同事工作不积极，是自身的工作方式不恰当，还是工作方法不可行而得不到同事的合作。

　　然后，事后主动找同事进行沟通和交流，了解同事工作不积极的原因，及时化解双方在工作中的误会，通过双方的不断调整，使工作得以正常进行，同时这也大大提高了大家在工作中的效率，不断创造一个和谐、高效的工作团队。

　　最后，在今后的工作中要善于和同事交流，向领导汇报和请教，及时发现自身工作中的不足，以提高自己的工作能力和团队的工作效率，作为一名公务员，要时刻保持良好的心态，在工作中敢于改进，并不断进步。

　　3.单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？

　　【出题思路】

　　本题属于应变能力测评试题。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、言语表达能力等。

　　【评分参考标准】

　　好：客观，热情，很快找出应变措施予以解决，并采取有效办法沟通协调。

　　中：知道承担责任，但不能很快找到解决的途径或办法不够有效。

　　差：不能找到措施，不负责任，不是自己的事不管，或处理措施不当。

　　【答题参考思路】

　　首先要马上联系当地最近的医院，及时将同事送往医院，防止同事病情的恶化，如果因为山区偏僻联系不到当地医院的，要马上汇报上级部门，请求援助。

　　在联系的同时要对同事进行自救，采取相应的措施，并停止继续食用。

　　从其他同事对该同事近几天饮食等情况的反映中，了解该同事呕吐的原因，尽快查明原因，以便查明病因是否与食品有关；

　　有条件可将食品拿回去化验，事后进行总结反思，在今后的工作中要更加谨慎和细心。

　　4.现在你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动，你该如何组织？

　　【出题思路】

　　本题属于计划、组织和协调能力测评试题。主要考查计划组织协调能力、语言表达能力等。

　　【评分参考标准】

　　好：考生有表达的欲望，态度积极，并能从计划、准备、正式活动等组织协调方面，做较为深入的表述。思路清晰，计划周密。

　　中：考生有表达的欲望，并能够抓住大的环节，表现出一定的组织能力，但在计划方面缺乏预见性，忽略某些具体但不容忽视甚至可能造成混乱的细节。

　　差：考生表达欲望不十分强烈，某些重大环节在表述中被忽略掉，一些细节重复表述，明显缺乏基本的计划与组织协调能力。

　　【答题参考思路】

　　纪念党的十一届三中全会召开30周年，就是要充分认识改革开放的重大意义和伟大成就，深刻总结改革开放的伟大历程和宝贵经验，坚持党的十一届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在中国特色社会主义道路上，继续把改革开放伟大事业向前推进。对于这次针对青少年“改革开放30年”的活动，我会组织如下：

　　(1)在组织活动之前，可深入到广大青少年中进行调查，了解通过哪种方式可以使他们更好地了解改革开放30年来我们国家发生的巨大变化和取得的举世瞩目的成就，同时要制定出可行的活动计划来，并将相关的经费预算等报上级部门审批，通过后则实施。

　　(2)此次活动可通过举办文艺晚会、图片展、观看电影、发宣传册、现场讲座等形式进行，以多种形式深入到广大青少年中去，在他们学习、生活的各个方面让他们去了解，让广大青少年深刻体会到做为一名中国人的骄傲和自豪，同时活动中要不断激励广大青少年要积极学习知识，将来也投入到祖国的建设中去。

　　(3)活动结束后，及时汇报领导，并向领导请教，认真总结活动策划、组织过程中所存在的一些问题，加以分析，以便不断提高自己的工作能力，在以后组织类似这种活动的工作中能做得更好。

　　5.到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？

　　【出题思路】

　　本题属于处理人际关系能力要素测评试题。主要考查应变能力、人际沟通的意识与技巧等。

　　【评分参考标准】

　　好：能够自己分析和请别人帮助分原因，并能及时提出有效的解决方法。

　　中：分析较全面，语言表达较清晰。

　　差：不能找到措施，不负责任，不是自己的事不管，或与领导沟通方式不当。

　　【答题参考思路】

　　在单位中，领导由于工作繁忙的原因没有顾及档案很乱也是可以理解的，但是作为一名新成员，对于单位的工作，不必计较个人工作中的干多干少，都要积极主动去做，不怕苦不怕累，有吃苦耐劳的精神。

　　首先调查档案乱的原因，形成一套合理可行的档案管理方案，并向相关人员请教，力求将方案制定地更加合理、更加标准，在选择适当的时间呈上领导，等待领导的答复。

　　在得到领导批准后，主动承担起这份工作，做到认真落实，并不断向领导请教，使本项工作可以得到很好实施，完善单位的档案管理机制，从而提高单位的整体工作效率。

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