“顺昌逆亡”危害多

　　团队中的二号人物要始终保持一颗平常心，正确对待下属对你的态度，绝不可持有“顺我者昌，逆我者亡”的固执思想，要辩证地分析下属的意见或对你的态度。

　　有“顺我者昌，逆我者亡”思想的领导，在下属里是不会有好印象的，“专横跋扈” 会成这类领导的代名词。二号人物作为领导，不管是处世，还是待人，都要坚持以理服人的原则，不能胡乱而为，二号人物不能万事只是一时冲动，要少发脾气。有些二号人物脾气暴躁，情绪容易失去控制，只要一碰到不如意的小事，便大发雷霆，把下属训斥得一无是处。这正是“顺我者昌，逆我者亡”的表现。

　　有一些曾经是声名鹤起的大公司由于经营管理不善，最后沦为亡家，其中多数都有这种狂妄的气势。这些总裁们的理念是：“这是我的计划，不服从就请走人。”美国大众汽车公司CEO史密斯以“顺我者昌，逆我者亡”而出名，无论你是董事会的人也好，主管也好，“不同意我的做法，那么对不起。”

　　在一个优秀的企业里，在一个有凝聚力的团队中，二号人物持这种处事态度，是要不得的。一面是公司的发展，一面是你二号人物个人的发展。所谓锅里有了碗里才会有。只有公司发展了，个人才能发展。二号领导在处理各种事务和关系时，必须以大局为重。不以大局为重的人，是绝对不可能赢得下属的信赖的。因此，二号领导在处理事务时，应该不论个人好恶，不论亲疏，光明磊落；在处理矛盾时，秉公办事，使倔强的人互相妥协，使心存芥蒂的冤家握手言和，绝不可“顺我者昌，逆我者亡”。

　　二号领导如果狂妄自大，目中无人，动不动就“不服就走人”之类出言不逊，就会严重挫伤下属的积极性，导致离心力增强。同时，对企业的健康发展有害无利。

　　举一个简单的例子：有一次，一个小饭店的电线坏了，就电工来修理。但恰巧电工不在，不能及时修理，如果只是一味的等下去定会耽误时间，在这期间，停电肯定会影响饭店的营业，有个厨师为了节省时间，便忍不住上前修理。虽说他的本意是好的，但这一次却事不凑巧，把事情得更槽。这时，饭店的副总恰好赶来，也不问青红皂白，就把这位下属给狠狠地批评了一顿。

　　这个副总的做法必然严重地挫伤了这个厨师以及其他员工的积极性，以后等到店里于出现类似的事情，恐怕他的下属们都会以其不是本职工作而默然处之了。

　　动不动便因为下属的言谈举止不合自己的意，便大发脾气，这种极为不明智的大吼大叫，狂言出口成章，不仅会对自己的领导形象有损，还会造成更深的其他不利影响。

　　有“顺我者昌，逆我者亡”这种思想的二号人物凡事好搞专权，喜欢把下属们管得严严实实，让他们服服帖帖，在这具体事情上，喜欢对下属工作吹毛求疵，甚至过问干涉他们的私事，所有这些都是不明智的。

　　追求自由是人的天性，没有人喜欢被别人严格控制。一般的人都会对这种专制型的做法持逆反心理，把这样的领导与暴君无异，如果总是干涉下属们的私事，向他们提出不甚合理的要求，久而久之，他会对你采取抵制、敌视态度，正所谓：“假做真时真亦假”，他们还会在工作中搞些小聪明来“回敬”你，让你防不胜防，最终吃亏的还是你。

　　二号人物过分的固执和狂妄，必然会引起下属们的反感，长时间的“顺我者昌，逆我者亡”，必然会引起下属们的不满、甚至报复。要给下属们一定的自由空间，让他们去自由地发展。要经常与下属们进行沟通，不要老靠专权去控制他们，或坚持自己的个性而扼杀了下属一些有建设性的意见。

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