图为埃克森美孚(中国)投资有限公司人力资源顾问张毅

　　访谈主题：名企对人才的需求和要求

　　访谈嘉宾：埃克森美孚(中国)投资有限公司人力资源顾问张毅

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　　共青团中央、全国学联共同实施“大学生就业见习行动”，是响应中央就业与再就业工作精神，旨在帮助大学生树立正确的人生观和价值观，提高综合素质与能力，拓宽就业思路和渠道，从而促进大学生的成才与就业。为此，团中央、全国学联联合新浪网和上海四达公司共同建立了“中国大学生就业见习网”(www.54Club.com)。通过该平台和企业校园宣讲等系列活动，为企业提供更有效的走进校园、广纳贤才的资源平台。

　　配合此次行动，11月18日开始团中央将组织多家名企包括IBM、德州仪器、埃克森美孚、丰田汽车等国际500强企业，联想集团、万科股份、科龙集团、中兴通讯等国内知名企业在就业见习网上举办宣讲咨询会，可登陆www.54Club.com申请职位。

　　11月18日我们将邀请埃克森美孚(中国)投资有限公司人力资源顾问张毅先生作客新浪就企业在高校选才方面问题与大学生近距离交流与沟通，届时将在访谈期间发布公司最新招人计划。

　　以下为聊天实录

　　 主持人 ： 各位同学，大家好，欢迎大学生来到54club.com中国高校名企网络宣讲会直播间。中国高校名企网络宣讲会是由团中央、全国学联主办的中国大学生就业见习行动系列活动之一。希望通过类似的活动，能够拉近大学习与企业间的距离，在大学生和企业中驾起沟通的桥梁。54club.com还将承办大学生就业见习行动的其它活动，为大学生提高综合素质，参加社会实践提供网络信息平台。参加本活动的企业均是国际国内的知名企业，他们会同时发布大学生就业和实习的招聘信息，欢迎各位同学经常关注网站上的招聘信息。

　　 今天我们邀请到的是埃克森美孚公司中国投资有限公司人力资源顾问张毅先生作客新浪，就企业在高校选才方面与大家进行沟通。首先请张毅先生对埃克森美孚公司做一个简单的介绍？

　　 张毅 ： 埃克森美孚公司是世界领先的石油和石化公司，总部在美国，通过其关联公司，它在全球200多个国家和地区开展业务或销售产品。埃克森美孚同中国的关系可以追溯到一百年以前，今天，它参与中国能源领域诸多方面的业务，包括石油勘探，天然气和油品销售，润滑油销售和服务以及化工和发电，在中国大约有1200名员工，其中香港有450名左右。埃克森美孚在中国有着长期的承诺，并希望通过其产品、技术、投资以及与中方的合作不断为中国的发展作出贡献。 　　 每年，在全球各地的大学，埃克森美孚都进行规模不等的大学生就业，在中国的大学招聘在每年10-12月展开，今年的招聘涉及财会，销售和技术服务，客户支持等不同的门类，主要是针对有志于能源的本科和硕士毕业生。

　　 主持人 ： 刚才您提到今年比较多的是本科和硕士生，您简单介绍一下今年招人的情况？

　　 张毅 ： 今年我们在中国大陆和香港地区将要招聘11个职位，在上海主要集中在化工销售，客户支持和财会，在广州我们会招两个化工的销售，在香港会有两个空缺，是在燃油（油站）部门。 　　 主持人 ： 刚才你提到今年主要的招聘计划是本科和硕士，有一位博士的同学问。

　　 网友：你们这儿有为博士准备的岗位吗？同样的职位对博士的要求怎么样？同样的职位要博士能做什么？

　　 张毅 ： 我们的职位是对所有的学生的，但是每一个学生要视自己不同的情况来应聘，我们现在所公布出来的情况来看，最主要集中在销售和客户支持和财会这一方面，博士应该考虑一下能够在这个职位上是不是一个最好的切入点。

　　 主持人 ： 学生比较关心，因为他是新人，他很想知道，一个普通的大学生刚刚到埃克森美孚公司的时候，能够接受哪些培训？是否有劳员工来带，怎么样迅速融入公司的办公环境？ 　　 张毅 ： 这个问题其实对每一个新的员工都是一个挑战，不仅仅是对于没有工作经验的大学毕业生来说。我们谈培训会谈到这样几个部分，一个怎么样帮助新的员工，能够尽早适应这样的环境，从完成从学生到工作人员的转变，差不多一年左右的帮助你适应企业环境的一段时间，这其中包括你的主管，包括你的身边，我们会有一个我们叫做Buddy，他会帮助你尽早地熟悉办公环境，了解自己手头的工作，加快学习过程，及早掌握工作当中所经常会碰到的一些流程。在加入公司半年时，我们会有一个新员工的入司的培训，这个培训会帮助你了解能源行业，了解你在这个能源行业发展的规划。 　　 通过这样差不多在一年左右的时间，新的员工特别是新的大学毕业生，他们可以基本上完成从学生到一个工作人员的转变。培训是我想谈的另外一方面的内容。培训是需要新的员工和他的主管一起大家同意，达成一致，这样的培训才是最有效果的。我们经常说哪里有缺口，哪里才有培训；哪里有技能和知识上的缺陷，哪里的培训才最有效率。

　　 埃克森美孚公司的培训最主要分成三大类，一类是怎么样帮助你提高自己的工作效率；第二类是一些技术和专业这方面的培训；第三类会是领导技能的培训。如果你打算在埃克森美孚公司里面做一个技术人员，或者做一个专业人员，通常前两类的培训已经可以了。但是如果你想成为埃克森美孚公司今后的主管或者是经理的话，后面一类培训会是至关重要的。 　　 主持人 ： 很多学生很早就知道埃克森美孚，他很希望在他在校读书的时候就可以到那里感受相应的办公环境，想问一下，埃克森美孚公司是否能给这样大学生到企业实习的机会？另外您参加这个活动，也是"大学生就业见习行动"中的一部分，我希望您谈一下企业对这个行动是怎样看的？

　　 张毅 ： 我们欢迎学生到埃克森美孚公司来实习，也可以有一些项目可以到埃克森美孚公司一起来做。但是目前石油是比较特殊的行业，所有的项目牵扯的精力比较多，时间也比较长，目前我们在国内提供可以实习的机会是很有限，这和其他国家，像美国和英国，这个情况会有一些的差别。 　　 在美国，大学招聘是我们最主要的招聘渠道；在英国我们有个项目叫做Sandwich Student，比如说你是学生，在你读到大二和大三之间的话，可以有一年左右时间在英国或欧洲大陆完成某个项目，这样的项目可以由公司来做一些资助，你在埃克森美孚公司某一个团队里面完成一个项目，一年以后完成了这个项目回来，然后继续去完成学业，有兴趣的可以在毕业后来埃克森美孚工作。对埃克森美孚公司来说，它也做完了这个项目。在中国来说，目前市场的发展非常快，还不具备开展这样的活动的条件。

　　 网友：埃克森美孚公司今年在招聘的新员工中，有经验者和应届的比例是怎么样的？

　　 张毅 ： 我们这次给出11个职位全部是针对应届毕业生的，如果是有工作经验的话，我建议他更多的浏览对有工作经验那些应聘者所设置的职位。

　　 网友：我已经向贵公司发了简历，但是还没有得到回音，招聘和应聘的流程大概是什么样的情况，且您简单介绍一下？

　　 张毅 ： 我们的流程会是这样的，对大陆地区来是，我们是21号之前是简历的截止日，香港地区26日，在此之前所投的简历，我们会做简历筛选，从中挑出打算进一步和他们联络和面试的学生。面试会在12月中旬左右，争取春节之前给出offer。每个业务部门会不完全一致，这是我们大概的时间安排。不过要请大家原谅的是，我们没有办法对所以简历一一回复