社会考试：人力资源合理配置的重要手段(摘要)

　　社会考试是社会人力资源的一种配置手段，是对国家公民权利的一种合理的保障形式。当今社会一般都把通过考试获得个体知识技能的量化数据，作为选择其进入不同社会行业、社会阶层，获得相应社会职业的主要参考依据。

　　现行的社会考试存在很多的问题，阻碍了社会人力资源的合理配置，主要表现在：考试政策的制定随意性大、变更频繁；考试命题、评价不大严谨；考试内容不一，没有科学的标准；考场监管严疏不一，缺乏合理性；考试结果不够公开，带有一定的隐蔽性；考试经费使用统揽，缺乏监督性等等。

　　促进人力资源合理配置的措施有：要依法治考，为人力资源合理配置提供法律保障；要严格考务管理，为人力资源合理配置提供服务保证；要规范命题管理，为人力资源合理配置规范化提供制度保证；要完善考试机制，为人力资源合理配置营造良好的舆论环境。

　　(湖南大学考试中心　卓 蔚)

　　(摘自《第六届全国社会考试论坛论文集》)　　(北京考试报专供)

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