宋静：

　　各位来宾下午好！我是万宝盛华北京财务与金融团队的业务经理宋静，今天很高兴在此和大家分享财务人员的职业前景。

　　目前我们正遭遇金融危机，相对来说一些专业性不强的工种受金融危机的影响比较大，但由于财务人员本身的专业要求比较高，因此因此只要工作表现良好，并注重不断地自我增值，这样的人才是不用担心失业的。2008年，商业会计财务类人员的招聘数量是平稳上升的。随着中国经济稳步增长，市场对经验丰富的专业的财务人员的需求也是非常旺盛的，这主要得益于越来越多的公司都力争实现境内外的上市，为了达到上市的要求，本土企业必须满足各种会计制度的规定，也因此在2008年，负责咨询和IPO业务的专业会计师事务所创造了很多的就业机会。

　　今年上半年，跨国公司仍然是持续地进入中国，或者是积极在中国开拓他们的生产和销售。对于任何企业，尤其是对跨国公司而言，财务部都是一个举足轻重的部门。财会人员已经不仅仅是记账和报告的功能，对企业来说，商业运作包括为企业提供预测、监控、分析，为企业决策层提供客观事实依据，是现代企业管理中，财务人员必须承担的越来越重要的任务，因此，市场对这类专业人才的需求也是呈上升趋势的。

　　从2008年我们公司受委托招聘的职位中，财务总监年薪在40万到100万之间不等，财务经理是7万到40万之间，财务主任是14万到47万，审计是12万到74万，风险管理是5万到38万，成本控制是10万到20万，财务分析是9万到29万。这些职位的需求主要是来自这些不断壮大的本土企业，也包括了在中国设办事处的跨国企业。

　　随着越来越多的跨国公司将亚洲总部移师中国，拥有海外背景和工作经验的人才，获得职位机会的可能性非常大。目前在中国，高素质财务人员的缺口还非常大，也拉开了薪金的差距。从薪酬数据可以看得出来，拥有语言优势和国际化视野的台湾、香港、新加坡的人才是目前在华投资的跨国企业和本土企业发展所欢迎和需要的，为什么？因为是他们跟我们有相近的语言、相似的文化背景，还有地缘的亲近感，也使香港、台湾、新加坡的专业人才更加容易融入到中国大陆来。当然在这中间，香港一流的商业环境也为希望寻求更好职业发展机会的大陆的高级人才，提供了很多就业机会。外来人才在中国大陆担任最多的职位是高级管理层，来自台湾、香港、新加坡的这些专业人才，已经成为了中国大陆企业管理层的一个中流砥柱。这一现象，我们分析看，很大程度上也是由于中国大陆所面临的中高层财务人员短缺问题所导致的。

　　在这种竞争环境下，我们如何提高自身的竞争力，守住我们的奶酪。财务人员的职业前景仍然是非常乐观的，只要我们保持着积极的职业态度。大家都知道，所有的财富都是始于一种内心的状态，内心是个人可以完全控制的唯一的东西。从某种意义上来说，积极的精神状态是置于所有财富之首的。在当前，金融经济环境中有很多不确定因素，我们更要摆脱恐惧，被恐惧所奴役的人是不会真正富裕和自由的人，只有对未来成功充满着希望才是使一个人快乐的重要条件之一。还有一点很重要，就是选择了自己非常热爱的一份工作，并且不断地去充实、完善自己。只有做到这样的人，相信没有人是比你更加富有的了。

　　要想得到一份满意的工作，知晓企业对财务人员的要求是必须的，并且同时要清楚自己的优势和劣势。比如说在外企，对于财务高管职位一般要求资质至少是财务金融类的本科以上的学历，或持有会计师的资格，比如说ACCA、CPA、CFA等等，不少于五年的大中型企业财务管理经验，英语要非常流利，并且有很好的沟通能力、娴熟的财务业务能力和管理能力、良好的协调能力，并且需要熟悉东西方的会计准则，熟悉有关中国的法律。

　　现在仅仅会做凭证、会报账、出报表这类纯粹的会计是远远不够的了，被猎头公司关注的只有那些拥有财务管理、预算、分析、决策等全方位财务专业能力、良好沟通能力和英语运用能力、具有管理视野和全局观念的、自身素质比较好的财务候选人，拥有这些能力才能使一个财务人员的职业生涯提高一个层次。市场对于这类专业人才的需求始终是呈一个上升趋势的。

　　我们根据众多成功的财务人员总结出很多成功的特质，比如说毫不动摇的勇气、自我控制的能力、强烈的正义感，在工作中是一个愿意承担责任的人，有团队合作精神的人，并且可以融入到多元化的文化中去，是一个兼顾大局与细节的人。

　　具体来说，财务候选人如何去增强自己的职业竞争力。不管是从事哪个方面的基层财务工作都肯定是要往高端去发展，要做专业和资深的人士，低端的财务人员几乎是遍地开花，高级的财务人员始终是行业内的一个稀缺人才。对于现在是中低层的财务人员，勤奋的学习肯定是必须的，无论是现在做手工账的基层人员还是中层管理人员，都要从工作中去学习、受益。在工作中不仅要承担公司会计审计这样的传统工作，还要积极地申请参与一些经营性的决策活动，包括风险评估、成本控制等工作。提升自己不仅要全面掌握会计学科的专业知识，而且要有广阔的视野和综合的能力。另外，提高英语水平在外资公司也是非常重要的，因为很难通过翻译来讨论投资、回报、税金以及利润等等这些细微的差距，尤其是当你的老板是外国人，英语就更加重要了。

　　对于中高层的财务人员，很多人的职业发展目标是要成为一名CFO，优秀的财务管理者也应该是优秀的沟通桥梁，对内让员工清晰企业的财务目标，对外宣传企业的战略产品和未来。良好的内部沟通可以使企业内部的员工知道自己提升的目标，主动沟通，善于协调，在日常工作中主动汇报工作，争取领导的支持，保持和其它部门的一个很好的沟通，还可以改善服务的关系，变单纯的监督成为既监督又服务，变消极的死抠硬卡为积极的开源节流。成就成功CFO专业化管理必须具有丰富的专业经验，包括财务的经验和会计的经验，还有战略行业务知识，对市场的分析，这些基本的要求外，一名成功的CFO还应该是一位有改革创新精神的，就是要追求新的理念，有推动变革的能力，要主动推动企业的变革，并且从容接受文化的转变，能够支撑CEO的战略决策。

　　最后作为一名优秀的管理者，更要有一个高尚的品质、宽广的胸怀，要知错就要，要勇于承担责任，敢于承认错误，满怀欣喜、灵活应对。

　　我们万宝盛华公司愿意成为候选人和企业之间的一个桥梁，万宝盛华公司是一家世界五百强的美国公司，我们在80个国家有4400个分公司，中国大陆19个城市设有分支机构和办事处，截止目前已经有超过650位的招聘专员服务于我们的客户和候选人。我们万宝盛华公司专业顾问也非常愿意为候选人提供客户的招募及需求信息、职位的分析以及职业规划，帮助候选人实现职业道路一路顺畅。

　　我今天和大家分享了财务人员的职业前景就到这里，祝在座的朋友事业、生活双丰收。谢谢。