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应届生在人才市场上不具有竞争力
主持人：像房地产、金融虽然整体现在不好，但是这里面比如一些细分的领域或者说细分的职位，是不是还有些情况比较好？或者不受整个大的影响？几位有没有在这方面注意？
师至洁：在建筑行业有几个职位非常好，也是新兴的职位，比如风险控制非常难招，还有是合同经理，也是非常难招的。除此之外建筑行业的建筑师，也是一直在招，而且也是最近不受影响的。
陈宁：我同意刚才欧阳说的，如果说到中国的金融业，中国那几大国有银行不像西方的银行在次贷危机中受到的影响比较大。我们看到的是中国这几大国有银行情况比较好，所以在银行招聘上还是有很大需求的。
说到房地产的行业，我们在今年观察到有一些大型的建材超市，以前没有做校园招聘，但是外资背景的大型建材超市今年进入中国进行校园招聘。不是说这个行业受到影响之后就都会有削减招聘或者不在校园招聘的情况。
杨雷：大分类、小分类，就像金融我们都说不好，或者说房地产不好，但是毕竟比如房地产如果不好，难道说就没有得做吗？肯定还会有得做。尤其像金融行业也是一样。
刚才欧阳先生说到国有银行，我们在客户分类里边可以监测到其它的非国有银行，那些股份制银行、小型的银行，也都没有放缓校园招聘的脚步，依然都会有很大的投入，而且在公司品牌宣传和推广上都有很大力度的安排。
另外，房地产行业。实际上今年前程无忧监控里还会有一类中小型房地产行业，虽然中小型房地产行业会受到很大影响，但是毕竟有他们自己的业务范围，而它的摊子没有铺的很大，也就代表着它今后翻牌的机会还会有一大把。所以，它在校园招聘和人才培养上依然会有所关注。这是我们的一些分享。
欧阳晖：整个房地产行业受到的冲击比较大，但是就企业招聘来说也是分类的。比如对于普通的人才招聘量没有那么大，因为业务收缩，但是对于忠告端的人才，现在招聘量是比较大的。因为以前日子好过的时候都能赚钱，那时你想挖人是很难的。现在大家日子不好过了，包括很多高端人才，太高端也不容易走。属于中等偏上的人才，属于企业骨干核心层的人才，具体干事情的人才，有一技之长，过去企业这个人是比较难挖的，因为企业经济比较小。另外，有想利用这次金融危机做大的企业，反而是挖掘人比较好的机会。可能以前挖不来或者需要很高价挖的，现在可能用同样的薪酬水平甚至更低的待遇挖过来，都能挖过来。所以，对中高层人才的吸引企业还是比较看重的，因为低谷还是要走出来，还需要未来人去发展，所以企业储备人才是非常重要的。
主持人：中高端的能不能举出具体的职位？
欧阳晖：比方说我在最近的这几个月拜访了很多客户，其中有一些是房地产的客户，当然不是在校园招聘这一块。他们可能用人是一个全方位的，没有说我就要招这一个岗位。比如对一些职能部门的负责人，或者是在房地产专业领域里经验比较多的人，他们都需要。
杨雷：欧阳先生刚才说的跟前程无忧前一段时间开的大的庆典上我们的CEO说的观点是一致的。他说遇到了金融浪潮或者一些行业的缩减，当然有它不好的一面。但我们如果从人力资源服务行业这个角度去看，可能又带来了机会，对于用人企业的一些机会。比如他在用中高端人才的时候，他的相应成本会降低，而且相应的机会会变多。这是他当时的一个观点。
杨雷：可能对校园招聘来说，大学生面临的挑战更高一点，因为他们在人才市场上并不是最具有竞争力的，相对来说处于一种劣势的地位。所以，如果当企业的某些职位削减的时候，他可能更倾向于招一些有经验的人。有些企业趁这个时候再做一些像人才抄底的举措，但是这样的举措实际上并不会受益到大学生，可能受益到有经验的中高级的人才。
主持人：刚才谈了一些造成校园招聘今年比较困难的一些客观原因。大家认为校园招聘今年形势不好的主观原因是什么？应该如何改变和应对？
欧阳晖：我作为人才研究中心的负责人也到很多高校里给同学们做过关于职业规划，比如心态的沟通。从两方面来看，为什么有主观原因？当然客观原因有很多。
第一，他没有做好准备，这个准备不只是在课堂上学了课本的知识。这个准备是说作为任何一个大学生，应该做到起码的。综合准备是指综合的素质和能力。比如现在企业招的人要沟通能力强，要善于协调的人，要吃苦耐劳的学生。只是死读书的学生是没有这方面准备。当然你在校园里获得录取是有一定的困难，一些实习的机会不多。
第二，信托的问题。校园大学生普遍跟社会距离比较远，他对社会不了解，期望值可能相对来讲比较高一些。一个典型的现象是，一开始找工作之前标准很高，越找越低，一开始工资要多少钱，最后找着找着自己薪酬的期望值标准也放低，包括企业的性质、规模也放低，这是一个心态的问题。
主观原因这两方面是比较突出的。
师至洁：大学生找工作很难的原因，能左右他们心态的是学校的责任。比如英才网联最近一段时间做了校园宣讲，给大学生做就业指导。有些学生就说，北京的某所学校，他们认为我们会是百分之百就业，而在他们说话之前，他们老师灌输给他们的是，我们学校不可能教学生怎么就业，因为我们学校的学生很有竞争力。从老师的态度能感觉出来，能直接左右学生，老师对学生的影响，一定是好的学校和一般学校，重点学校和非重点学校，老师能直接影响到学生就业前的心态。所以，造成就业心态不好的原因不能光说学生的问题，本身学校老师的灌输，让学生封闭了一些消息，对外界很闭塞，不能真正了解外部的需求，这才是主要的原因。
陈宁：说到主观原因，我还是更愿意从学生自身的角度分析一下，其实一个是心态或者是自我定位。有的时候预期太高，不管是对职业还是对薪酬的预期收入都太高，导致在找工作的时候，很可能前期会挑挑拣拣，可能错过了好的机会，到后来好的职位就不多了。
另外，大学生确实在人才市场上不是属于强势的地位，因为没有工作经验，我接触一些大学生在大二、大三没有特别有目的性地珍惜一些实习机会去锻炼，如果没有这些机会，不管进入校园招聘市场还是社会招聘市场，从他的主观角度来讲都不是特别具有竞争力。主观上他们应该把实习或者是尽早地去公司锻炼，把这样的机会看得更重一点。
杨雷：说到主观我们提出两个方面，一个是雇主的主观，一个是被雇佣者的主观。雇主的主观永远是好的企业要用最好的人，我要专业排名前几名的人，把他们的联系方式拿过来，我要去招他们，他们都这样做。从学生、被雇者的主观来说，我们可以发现一个问题，学习好的人、综合排名高的人永远都不愁找工作，永远都会有最好的工作在那儿等着他。但是真正涉及主观困难的就是那些中游和下游的人，他们不管在哪个学校，不管是在清华北大还是在二流院校、三流院校，中游和下游这些人永远都面临着很严峻的问题，就是怎样让用人者知道我自己的优点在什么地方。我的优点可能不在学习上，我的优点可能不在社会实践上，那你的优点在什么地方？只有让用人单位知道你真正的优点在什么地方，他找工作还不会有很大问题。反过来雇主这一方在挑选学生的时候，实际上学生如果知道他们挑选人的原则，提早知道，绝对不会倒头是一场空，大一大二都白过了，没有做好的素质修炼，没有在学习上、社会实践上做更多的积累。到头雇主把你拒绝了，收到拒信，才发现已经晚了。
我作为一个也是从大学出来的人我给后来人一个建议，在你考上大学接到录取通知书的时候就应该想到你今后过什么样的生活，要去什么样的地方，把自己定位好。在这几年时间里，可能涉及到实习、社会实践，还有学习上多方面的知识积累，都应该做好准备。
欧阳晖：我来做一下简单补充。肯定有外部的原因，有内部的原因，都会有影响。外部各种各样的原因先不谈，比如刚才师老师谈的观点，我有不同的意见。
学校是有责任，但是学校有责任的时候，学生是不是就无能为力了呢？比方说学校告诉学生，我们的就业形势非常好。但是现在是一个资讯很发达的社会，比如新浪网，每天一打开新浪网，就知道全球的时事。学生完全可以通过自己的方式和渠道了解社会，看到到底事实是什么样的情况。如果他及早做准备，当然这里面有些学生主观能动性太强了，从大一就开始做规划，这种人还是少。大部分学生是知道需要建立自己的沟通协调能力，也懒得去做，虽然知道那样做是对，但也不会放弃自己打球、玩的时间做这些事情。这时学校可以做一些事情，做一些辅导、培训，给他一些外在的推动，让他做这样一些事情。因为你如果只是说内在原因是什么，内外都是有原因的。但是有一点，一个学生如果在学校里对社会不了解，相信你到社会上以后会很被动的。所以，你的主观能动性在那时要发挥你的作用，起码在一定程度上。
师至洁：刚才说到这个现象，最近我们进校园了解到最新的信息，其实学生进行一些努力能改变，但仅限于大四学生，他们已经有这个意识。但是大部分学生还有另外一种观点，他们认为有一部分原因是家庭原因，英才网联做过调查，60%的学生这么认为。从大一做规划，这是比较好的。英才网联已经启动了一个职业规划大赛，让学生从大一开始做准备，怎么样在将来职场中更有竞争力。由外界带来的刺激，还是有一定的改变。
