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实习就像是大学生的成人礼
主持人：家庭原因指什么？
师至洁：大学就业难的原因其中有一项就是家庭原因。他认为没有家庭背景，没有社会关系，包括现有的学生能不能上重点大学，也是家庭有钱可以上重点大学，可以选好的学校。如果家庭背景很好，人际关系也很好，完全可以就业不难，会这么认为。
主持人：把责任都推给家庭。
欧阳晖：可能有的学生会这么想。
主持人：这样就更被动了。
欧阳晖：现在如果有这种心态就更可怕了。
主持人：刚才几位嘉宾也提到了下面的问题，实习或者是兼职在现在就业中占有一个什么样的地位。如果从怎样发挥好实习或者说兼职的作用，有更好的收获，这方面大家有什么建议？
师至洁：先给自己的实习定好位，比如在接受实习生当中，有些人上来说实习期费用要一万，或者说我的实习期最低不能低于5000，实习生的费用已经拿它和自己就业以后相比，而且像很多学生把实习认为这个单位能否接纳自己的一个前提，有的把实习费用定的比较高，有的定的过高。他们还是要平和一些，如果能实习到一个好的单位，毕业之前到一个自己期望的单位去做，然后谈下一步怎么做，而不是实习就要的工资很高。
欧阳晖：实习对大学生的就业好比有一句话：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。你学习不好，你什么都不好，就是干过很多很杂的事情，可能对你并没有很大的帮助。但是在其它的比如校园背景、英文成绩都相类似的情况下，你的一个比较好的实习背景的确能帮助你胜出。所以，对于大学生来说实习是非常重要的。这个实习第一个比方说要5000、10000，这些人首先心态就有问题，应该把实习看作是认识社会、认识职场、认识工作、认识学校以外的人和人之间处理关系的一个过程，这是更重要的。这个时候实习企业肯定会给你一定的报酬，可能有些高，有些低，不要太计较。因为除了学习之外，还有很多时间的。
另外，在选择实习机会的时候最好能够跟自己的专业有一定的相关性，百分之百地切合也比较难，但是要有一定的相关性。
另外，不一定给的钱多就是一个好的实习机会。因为在很多世界500强的实习机会，一个学生去了几个月的时间就是搜文件、打打字，报销，跑一跑部门，就是做这些事。几个月以后，可能对他自己能力的提升是非常有限的。而一些可能规模不是很大的企业里，的确会给他们很多机会，甚至有压力做很多事情。在压力的过程中，他们也能够学到非常非常多的东西。这是我对实习机会的看法，还是很重要的。有时挑一个好的实习单位也不容易，因为实习的机会会有很多学生过来投，实习的企业也要好好看。比如我这个部门，中华英才网的研究中心，任何时候都会有一些实习学生，但我也会挑得非常细，不是你想过来就可以过来。你过来以后，我也会给你机会协调事情。
陈宁：实习对大学生是一个非常好的锻炼机会，不是所有的公司都把大学生、实习生当成廉价劳动力来使。大学生如果在一个公司实习了以后，如果表现比较优异，确实有机会在他毕业的时候被这个公司作为比较合格的人才录取。即使他没有机会留在他实习的公司，但是通过实习的锻炼，也确实获得了职业上初步的技能，他再求职的时候也就有一定的机会。
另外，实习对一个大学生来说就像一个成人礼一样，他在校园的环境里，跟社会和工作的环境是差别比较大的，怎么样能获得在社会上与人交往、生存的基本能力？其实通过实习应该能够得到初步的锻炼。
我们这边有一句话，对于每一个刚刚跨进大学校门的一年级学生来说，其实他已经获得了一份工作，这份工作实际上是你要学会怎样去找工作。其实有的时候你不一定非要大三了才开始实习，你如果大一有机会或者是大二有机会，你应该尽量地找到实习或者是兼职的机会，来及早地进行一些锻炼。
杨雷：我想对学生朋友说两点。第一点，对于实习你何必计较太多？如果说实习这个概念，实际上是给你一个很好的再学生的机会。而这个机会如果你再计较太多，就涉及到第二点，就是不要把实习跟培训搞混。现在企业在招人的时候可能有实习生岗位，还有培训生岗位。实际上如果把这两个概念做细分，它俩是不一样的。培训生的淘汰几率会比较小，而实习生的淘汰几率会很大。如果一个学生想要通过实习生去找到这个公司的职位，定位错了。他的真正定位应该是通过这个职位所带给他的一些职能，去完善、去体会、去感受他在接下来进入职场的时候所应该具备的某一部分能力。而他在最后把整个这个实习过程体会完了以后，他在这方面的能力得到了加强，甚至是在真正去找工作的时候，可以拿着部分能力去炫给用人单位去看的时候，这已经达到目的了，这就是一个良好的定位。
主持人：有没有数据统计，比如实习最后在直接就业这方面到底占有多大比例？
杨雷：我倒可以说一下，因为前程无忧在前几年，尤其是在去年，做过一些实习生计划。去年的实习生计划叫“实习2008”，我们叫了很多实习生职位的用人单位，把他们的实习职位放到网上，供大学生选择和浏览。这个过程里，百分比暂且不说，因为这个百分比可能会涉及到一些职位竞争力的问题。而从量上来说，我们在几个月的时间里，接收到的简历量是以万计甚至是十万计。这么大规模的实习生申请者资源来看，这是一个相当大相当大的进步，因为我们可以体会到学生对实习、对社会经验的积累，已经有了很大的主观上的改变。这是前程无忧在这方面做的一些工作。
主持人：这几万人最后有多少岗位提供给他们？
杨雷：具体的岗位我现在还没有一个详细的数字，但是可以之后提供。因为“实习2008”的专栏是一直开放，一直有数据更新，所以总量我没有详细的数据。
主持人：其他几位嘉宾关注过吗？
欧阳晖：看这个问题怎么问，如果你问有多少实习生最后能够成为正式员工，很难回答。因为企业招实习生的目的不是为了正式招聘。实习对于学生来说，比方说可能我换一个方式去谈，实习对于一个企业选择学生的时候占多大的影响比重？我们几乎所有服务的企业和客户，除非他的硬件条件，比方说你的学历、成绩等等以外，都希望他侯选的这个学生有实习的经验，最好有本行业相关岗位的实习经验。也就是说如果是其它因素都一样，毫无疑问你有这个实习经历就比其他人强。但是很难说有一个比例。我相信从这样一个事实就能看出来，实习对于一个企业选人是很重要的。另外，现在很多学生不管有没有实习经历，真的还是假的，都会在自己的简历里写很多，我做过什么事情。
杨雷：这就涉及到企业选人的时候令他们头痛的问题。为什么现在好多企业都接收到简历，他想要核查这个简历的真实性，我们暂且不说，因为上万份核查起来确实是非常浩大的工程，要加入测评，加入实习生实习经历的描述。我说这句话的主要聚焦点是，实际上企业也是非常头痛的，他们在选人的时候，对于不同的人才，对于不同的侯选者，比如你的学历有多好，你的成绩有多好，你社会实践经历，你在学校里是学生会干部还是班级干部，操作过什么样的学生活动等等，这些都是一些硬性的指标。但是除去这些硬性的指标以外，企业还有什么能够去衡量候选人呢？可能是实习。其中有一种情况就是真的是想招人，一个职位先招十个实习生，通过实习期间他们的表现再去筛选一定的人出来。这可能是一个方法，但是这个方法对企业来说确实成本太高了。
主持人：在今年经济危机，企业裁员的大背景下，给大学生的就业提点建议。
欧阳晖：第一，调整心态可能要放低要求，因为今年学生超过600万，包括去年没有就业的学生，还有很多从海外回来的学生，听新闻中国驻纽约负责中国签证的官员，已经签到手酸了。在明年整个就业过程中，对应届生来说竞争非常激烈、非常惨烈，首先要调低自己的目标、调整心态。
第二，该出手时就出手。比如以前有机会还要想一想是不是该要。可能机会稍纵即逝，因为企业不可能等你很长时间，这个时候如果有机会，尽可能把它抓住。
第三，不光是对大四的学生，或者是研三的学生，大一大二或者是研一研二的学生要提前做好准备，因为经济的这样影响不可能在一年里完全消除影响，可能会持续一段时间，比一年时间要长。可能明年就业还要面临着同样的问题。他们提前做好准备是非常必要的。
师至洁：我有三个建议：第一，他们应该不放弃任何能进入职场的机会，抓住任何机会，哪怕实习也好，先进去再往下一步发展。
第二，多接触一些人脉，多参与社会实践活动，让自己的圈子扩大，从圈子中得到就业机会。
第三，最好再明确一下自己的定位，制定一个符合自己现状的规划，比较严谨。
另外，从金融危机来看虽然大部分企业在裁员，但是我们细分一下职位，有些职位是非常抗压，这些人是不容易被裁掉的。如果这种情况下给自己做好规划，让自己的规划顺着有竞争力的职位往上走，这样就有职业机会。
