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　　强冷空气影响所及，气温骤降。与此同时，昨天另一则“降温”消息同样引发关注——2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员[微博]笔试举行，无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下五年来最低。

　　从数字上看，此次公考“降温”是普降。今年江苏考区考生人数也比去年减少6392人，减幅9.85%；今年国考的最热职位(中央国家机关政府采购中心采购三处“副主任科员及以下”)平均竞争比例为2625∶1，也创下自2010年以来的最低值。

　　公考的冷与热，似乎都让人忧虑。过去，公考热时，人们担心年轻人的创业之心会因之变冷。而公考趋冷，人们又担心年轻人的报国之志冷下来。就像天气有冷暖一样，公务员考试的冷热变化也是正常的，也需要以平常心待之。

　　首先需要正确认识公务员岗位。对公务员群体，外界往往戴着有色眼镜来观察。一方面，对公务员的待遇予以不当放大。人们看到它是“金饭碗”，却忽略了也有淘汰机制有进有出；看到一部分人薪酬高，却忽略了广大基层公务员的低收入；看到了部分人的清闲，却忽略了更多人的加班加点……另一方面，对公务员队伍的问题也予以放大。看到少数公务员以权谋私、贪污腐败，就认为“天下乌鸦一般黑”。仇官仇富心态下，公务员被“污名化”。

　　放弃偏见，就不得不承认，公考冷与热并不值得大惊小怪。特别是如今的公考“降温”，更是一种理性回归，是一件好事。近一两年来，随着国家从严治吏举措的不断推出，公务员薪酬制度的不断完善，公众对公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及对这个职业的预期，都发生了较大转变。人们在看到公务员“体面”、“稳定”、“舒服”这一面的同时，也逐步认识到了其客观存在的“辛苦”、“约束”乃至“风险”等另一面。

　　平常心看待公考冷与热，也需要正确看待年轻人的职业选择。不可否认，中国当前仍存在着“官本位”文化。“有权就有钱”，“有关系好办事”，在一些年轻人，尤其是他们“望子成龙”的父母眼里，考上公务员，就意味着有了出人头地、飞黄腾达的机会。若大家都怀着“当官发财”的企图报考公务员，公考的冷与热当然都不是好事。但事实并非如此。考公务员，大多数年轻人同样抱着理想而来，同样期待在自己的岗位上实现人生价值。尤其当前，人们已越来越认识到，考公务员只是职业选择的一种而已。事实也提醒年轻人，“当官发财应当两道”，进入公务员队伍，就要有为公奉献之心，就需做好吃苦的准备。公务员队伍需要新鲜血液，尤其需要这些心态端正、富有才华的年轻人的加入。公考的冷与热，反映了国家对人才的需求，也是年轻人基于个人判断进行职业选择的正常结果。

　　平常心看待公考冷与热，也要看到公考自身规则的变化。事实上，近来报考人数的下降，与报名设置了较严格的准入门槛，压缩了报名中的虚高水分不无关系。另外，每年的岗位情况、福利待遇标准，也是影响“供需曲线”的客观因素。