新老员工加强沟通有利于团队建设

　　酸：职场老师唔易做

　　吴晓萍 女 智联招聘拓展部销售经理

　　年纪轻轻的吴晓萍已是一个近10人的团队的领军人物了。她也从职场新手，变成团队负责人，团队里的不少人成为她的徒弟。角色发生转变，吴晓萍也努力担负起职场导师的任务。就像所有职场导师一样，吴晓萍也会遇到难题，解决的过程常感到心酸劳累。

　　有一年，一个应届大学毕业生分配到她这个团队，他性格比较内向和自闭，这是做销售的大忌。最令人头痛的是，有些事情，吴晓萍往往得说三次，他才似乎懂了。最经典的一件事，同一个问题，他每天都重复地问，吴晓萍实在忍不住了，说道：“你就不能拿一个本子记下来？”他居然回答：“不如你每天都说一遍吧，我可以记得更牢固。”

　　吴晓萍对他比对其他队员多两三倍的时间和精力，鼓励他融入团队生活，多参加团队活动。每天下班后，吴晓萍常常与他聊天，讲自己在职场上的经历，鼓励他要相信自己能力等等。慢慢地，这个男同事感受到她的诚意，也和她讲一些心里话，两个人成为好朋友。而这个男同事更清晰地认识自己后，去了另一家公司从事行政工作，如今发展得不错。

　　“学校里的师生关系相对比较单纯。但在职场上，因为利益的存在，没人有义务去提醒你，教导你。所以如果能遇到一个好导师，那将是一件幸运的事情。”吴晓萍说。