第6位 华为员工自杀

　　2008年对于华为公司来讲可说是流年不利。华为员工中接连有人自杀、自残，有些员工患上抑郁症、焦虑症。继7月18日华为张锐自杀事件之后，8月11日华为长春员工赵某又再度跳楼身亡。

　　连续的自杀事件，引发社会普遍关注:是什么让华为的两名员工走上了不归路？有网友把矛头直指管理层，认为是不合理的管理制度导致了众多自杀事件，还有人把视线投向员工自身的心理素质，认为是不成熟的个人心态导致了这一切。究竟谁是谁非？

　　解读：

　　高级白领们一向受世人瞩目。他们作为中国经济发展的中坚力量，有不菲的收益，但同时也肩负着常人想象不到的重任。华为员工自杀只是其中一例。这其中自然有不完善的管理制度原因，但一方面，还有员工自身的心理素质问题。

　　白领，不单是一种职位称呼，同时也是一种生活态度。它代表着巨大的压力：从经济上到生活上。为了维持白领生活，很多人都要起早贪黑，在高度竞争的环境里拼搏。经济压力使其不敢放弃已经显得无味的工作。日复一日的重复性劳动也使工作变得没有激情。在个人生活上，缺乏情感支柱和来自朋友的支持,也使得这批人变得日益憔悴。

　　个人心理健康维护，是现阶段社会发展中不容忽视的一部分。现代西方心理学研究也显示，随着社会发展脚步的加快，人所面临的心理问题也会越来越多，其表现也越来越激烈。因此如何调整个人心态，建立良好人际关系，就成为了新课题。

　　在面对困难时，心理健康者会想办法解决困难，如果无计可施他们懂得放弃。而心理脆弱的人则也会选择放弃，不过是放弃自己的生命。或许这就是华为员工自杀案带给世人的启示。