中国2007届本科毕业生男、女性的薪资与工作能力比较

中国2007届高职/专科毕业生男、女性的薪资与工作能力比较

女性比例最大的本科专业毕业生与同专业男性半年后的薪资比较

女性比例最大的高职/专科专业毕业生与同专业男性半年后的薪资比较

　　男女大学生薪资比较：确实存在女性歧视

　　麦可思研究发现，在薪资上存在对女性应届大学毕业生的普遍地、明显的歧视。女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低316元，高职/专科月薪比男性低286元。在同等工作能力时，女性应届大学毕业生薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性；在女性薪资最高的专业和行业，女性薪资低于或大大低于男性。在女性薪资最高的职业，平均来看也是男性薪资略高于女性。

　　背景介绍

　　麦可思公司是中国具有第三方公正性的教育数据咨询公司。麦可思公司的创建人王伯庆博士有18年的在中美两国进行教育和就业研究的经验，有一支主要由海归学者组成的一流学术顾问团队，王伯庆博士带领的数据统计团队由北京大学数学科学院毕业生和中国科技大学应用数学专业毕业生组成，采用国际先进的能力分类方法、问卷设计方法和数据分析技术，麦可思公司的在线问卷50%的回收率和73%的问卷完全完成率的质量是世界最好的。

　　麦可思公司(MyCOS)的“中国大学毕业生求职与工作能力调查”课题组是从2007年开始，每年一度对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查与研究，2007年首次调查了毕业半年后的2006届大学毕业生(包括专科和高职)。2008年对毕业半年后的2007届大学毕业生调查已经完成，本报告数据来源于2008年调查。

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